• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Csecsemőgondozási díj két jogviszonyban

Kedves Szakértők! A csecsemőgondozis díj a szülési szabadság idejére jár. Amennyiben egy biztosítottnak több jogviszonya van (két részmunkaidős munkaviszonya), a csecsemőgondozási díjat jogviszonyonként külön kell elbírálni. Az a kérdésem, hogy lehetséges olyan eset, hogy a szülési szabadság (és így a csed) nem egyszerre indul a két munkaviszonyban? Például tegyük fel, hogy a szülés várható ideje 2020. szeptember 28. a csed és gyedhez szükséges feltételek is adottak mindkét jogviszonyban, és "A" jogviszonyban a szülés várható idejét figyelembe véve szeptember 1-jétől folyósítják a csedet, míg a "B" jogviszonyban pedig a baba születésétől (és a B jogviszonyban egészen a gyermek születéséig végig dolgozik is)? Az 1997. évi LXXXIII. törvény [ Ebtv. ] 41. § (1) b) {Nem jár csecsemőgondozási díj a biztosítottnak, ha bármilyen jogviszonyban – ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet – keresőtevékenységet folytat} pontja miatt merült fel bennem a kétség a fenti esetre vonatkozóan, mert ezt úgy értelmezem (lehet hogy tévesen), hogy amíg B jogviszonban keresőtevékenységet végez, úgy A jogviszonyban se jár erre az időszakra a csed. Köszönöm előre a válaszukat!


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

Előfizetési csomagajánlataink:


 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
2020 október
H K Sze Cs P Sz V
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
hirdetés

exit_to_app Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

close