Hozzászólások 0

Felsőoktatási jogviszonyban lévő passzív státuszú hallgató foglalkoztatása

Tisztelt Szakértő! Ha egyetemista hallgatót (19 éves) szeretnénk foglalkoztatni teljes munkaidőben, nem iskolaszövetkezeten keresztül, aki jelenleg passzív féléven van. Milyen munkaszerződést kell/lehet vele kötni, van-e adó- és járulékfizetési kötelezettsége, illetve a munkaadónak milyen terhei vannak utána? Valamint van-e valami speciális teendő, bejelentési kötelezettség ezzel kapcsolatban (például iparkamara)? Amennyiben létrejön a munkaviszony, és 180 napon túl lesz biztosított, a későbbiekben 25 éves koráig, elveszíti-e a munkavállaló a pályakezdőként történő alkalmazás lehetőségét, illetve éri-e még valamilyen "hátrány" ezzel kapcsolatban (például álláskeresési járadékra való jogosultság elvesztése)? Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel, Sipos Erika


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

Előfizetési csomagajánlataink:


 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
2020 július
H K Sze Cs P Sz V
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
hirdetés

exit_to_app Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

close