Felsőoktatási jogviszonyban lévő passzív státuszú hallgató foglalkoztatása

Tisztelt Szakértő! Ha egyetemista hallgatót (19 éves) szeretnénk foglalkoztatni teljes munkaidőben, nem iskolaszövetkezeten keresztül, aki jelenleg passzív féléven van. Milyen munkaszerződést kell/lehet vele kötni, van-e adó- és járulékfizetési kötelezettsége, illetve a munkaadónak milyen terhei vannak utána? Valamint van-e valami speciális teendő, bejelentési kötelezettség ezzel kapcsolatban (például iparkamara)? Amennyiben létrejön a munkaviszony, és 180 napon túl lesz biztosított, a későbbiekben 25 éves koráig, elveszíti-e a munkavállaló a pályakezdőként történő alkalmazás lehetőségét, illetve éri-e még valamilyen "hátrány" ezzel kapcsolatban (például álláskeresési járadékra való jogosultság elvesztése)? Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel, Sipos Erika