Munkaügyi teendők év végén – mutatjuk, mire figyeljen különösen a munkáltató

Megosztás Tetszik

Közeledik az év vége, célszerű áttekinteni, hogy a munkaügy területén munkáltatóként milyen döntéseket kell meghoznunk. Cikkünkben a legfontosabbakat ismertetjük. Lássuk, melyekre kell különösen ügyelni!

Január 5-éig még szabályszerűen kiadhatjuk a 2023. évi szabadságot

A szabadságot – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – az esedékességének évében kell kiadni. Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni ugyanakkor a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik, és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot. Tekintettel arra, hogy számos munkahelyen a munkavégzés január 2-án még nem kezdődik el, így célszerű ezen lehetőséggel élni és a szabadságot kiadni. Ügyeljünk ugyanakkor mindenképpen a szabadság kiadásával kapcsolatos határidőre.

A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval ugyanis legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell. Amennyiben így sem tudtuk a munkavállaló összes szabadságát kiadni, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) korlátozott körben a szabadság következő naptári évre történő átvitelére is lehetőséget biztosít. A legfontosabb lehetőség az Mt. 123. § (6) bekezdésben biztosított azon lehetőség, hogy naptári évenként az életkori pótszabadság legfeljebb 10 munkanap szabadságát a felek megállapodásával a következő naptári év végéig át lehet vinni.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, mire érdemes még munkáltatóként különösen figyelni év végén.