Menstruációs szabadság: miként támogathatja a munkáltató a nőket ezeken a napokon?

Megosztás Tetszik

Terézváros képviselő-testülete szeptember elsejétől fogadta el azon javaslatot, miszerint a kizárólagos tulajdonában álló gazdasági társaságoknál havonta egy extra szabadságnapot kaphassanak azok a nők, akiknél a menstruáció fájdalommal, rosszulléttel jár. Az erzsébetvárosi képviselő-testület is nemrég döntött a menstruációs szabadság bevezetéséről az önkormányzat tulajdonában álló cégek munkavállalói tekintetében.

A javaslatok elfogadásának közvetlen előzménye a spanyol kormány azon döntése volt, mely havonta három, maximum öt napot biztosít a nőknek, hogy súlyos menstruációs fájdalmak esetén otthon maradjanak, orvosi igazolás mellett.

A 6. kerületi döntés szerint a szabadság nem alanyi jogon nem jár, megállapításának és kiadásának feltétele orvosi igazolás arról, hogy a menstruációs időszak alatt a normál, enyhe lefolyású fájdalomnál nagyobb mértékű, erősebb fájdalmakat kell átélniük a dolgozóknak. A jogosultságot kétévente felül kell vizsgálni, és orvosi igazolással alátámasztani. Jelen írás elkészítése időpontjában az erzsébetvárosi határozat még nem volt elérhető, de a feltételrendszerek feltehetően egyezőek.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, hogyan rendelkezik a hatályos Mt. a szabadságokról, illetve mit kell tudni a munkaközi szünetekről!