Várandós, kisgyermekes dolgozók: minden egy helyen, amit tudni kell

Megosztás Tetszik

Attól a naptól kezdve, amikor a kismama bejelenti a munkahelyén, hogy babát vár, a munkáltató számára is új időszámítás kezdődik. Fokozottan ügyelnie kell olyan alapvető szabályokra, hogy nem mondhat fel a munkavállalónak, szem előtt kell tartania az egészségi állapotát, éjszakai munkát és túlórát nem rendelhet el esetében, a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően a gyermek három éves koráig ügyelnie kell a felmondási korlátozásra. Be kell-e jelentenie a munkavállalónak a várandósságát? Mi a leggyakoribb hiba, amit a kieső munkaerő pótlása során elkövetnek a munkáltatók?

Bár a várandósság sokáig nem maradhat titokban, míg nincs látványos jele, addig nem terheli a munkavállalót bejelentési kötelezettség. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor célszerű ilyenkor is – írásban – jelezni az együttműködési kötelezettség jegyében, hiszen a várandósság tényének ismeretében tudja érvényesíteni a munkáltató a különféle garanciális szabályokat. A rendelkezésére álló információ hiányában honnan is tudhatná, hogy nem oszthatja be éjszakai munkára a kismamát, vagy nem foglalkoztathatja adott veszélyes munkakörben?

Ha a betöltött munkakör jellegénél fogva nincs különösebb oka annak, hogy a kismama felfedje az örömhírt, erre nem kötelezhető. Ha pedig a munkáltató például a terhesség még nem látható 11. hetében kíván felmondást közölni, még mindig jelezheti a munkavállaló, hogy várandós, és élni kíván a felmondási védelmével. Ilyenkor a munkáltató jogszerűen nem szüntetheti meg felmondással a jogviszonyt.

Sőt, ha a munkáltató már átadta a felmondást, majd a munkavállaló néhány nappal később megtudja, hogy ő már a felmondás közlésekor is várandós volt, szintén érvényesíthető a védelem (tehát gyorsan menjen vissza a munkáltatóhoz, és jelentse be).

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben pontról pontra, részletesen bemutatjuk a várandósokat, kisgyermekeseket védő alapvető szabályokat.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.