Letiltás a munkabérből – mutatjuk a legfontosabb szabályokat

Megosztás Tetszik

Gyakran felmerülnek kérdések a munkabérből való letiltás kapcsán, így érdemes egy csokorba szedni azon legfontosabb szabályokat, amelyeket a munkáltatónak fontos szem előtt tartania. Lássuk, melyek ezek!

Mi minősül munkabérnek és mennyi vonható le belőle?

Munkabérnek a hatályos jogszabály alapján nem csupán a havibér minősül, hanem azt a törvény sokkal tágabb körben határozza meg. A bírósági végrehajtásról szóló 1994. évi LIII. törvény (Vht.) alapján munkavállalói munkabérnek minősül ugyanis a munkáltató által, a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti béren kívüli juttatás kivételével minden olyan, a munkavállaló munkaviszonyára vagy annak megszüntetésére, megszűnésére tekintettel kifizetett pénzbeli juttatás (például végkielégítés), amelyet személyijövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség terhel a magánszemélynél.

Ehhez kapcsolódóan a Kúria arra is rámutatott, hogy a végzett munka anyagi elismerését szolgáló rendszeres személyi juttatás a gyermektartásdíj alapjához tartozik akkor is, ha a munkáltató azt költségtérítésnek tünteti fel (EBH2005.1214.). A levonást tehát ezekből kell teljesíteni. A munkaviszony alapján kapott nettó munkabérből fő szabály szerint legfeljebb 33 százalékot lehet levonni kivéve, ha a jogszabály másképpen rendelkezik.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megismerheti azon egyéb járandóságokat, amelyekre a letiltás szabályai irányadóak, továbbá a munkáltató kötelezettségeit a letiltás során.