Így kerülhetnek egyszerre százak utcára: csoportos létszámleépítés

Megosztás Tetszik

A csoportos létszámcsökkentés, mint felmondási ok a munkáltató működésével függ össze, mely végrehajtása során speciális szabályokat kell alkalmazni. Amennyiben ezek betartják a munkáltatók, csekély esélye van annak, hogy jogellenesen szüntetik meg a munkavállalók munkaviszonyát.

Első lépés: a létszám meghatározása

Mielőtt a munkáltató nagyobb számú munkavállaló jogviszonyát kívánja megszüntetni, mindenképpen meg kell néznie, hogy a folyamat nem minősül–e csoportos létszámcsökkentésnek. Ehhez először meg kell határoznia a döntését megelőző utolsó 6 hónapra számított átlagos statisztikai létszámot.

Ehhez segítséget nyújt a főbb munkaügyi statisztikai fogalmakról és azok definícióiról szóló 3/2010. (IV. 2.) KSH közlemény melléklete (Útmutató a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz). Ha a munkáltató fél évnél rövidebb ideje alakult, a munkavállalók átlagos statisztikai létszámát az adott időszakra vonatkozóan kell megállapítani.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletezzük, milyen szabályokat kell betartaniuk a munkáltatóknak, hogy ne főjön a fejük egy esetleges munkaügyi per során.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

OLVASSA EL cikkünket a Kúria döntéséről, hogy mit kell figyelembe venni a végkielégítés során!