Erre figyeljen a szabadság órásításánál!

Megosztás Tetszik

Gyakran felmerülő kérdés, hogyan kell értelmezni a munka törvénykönyve azon előírását, hogy a szabadság bizonyos esetekben munkanap helyett órában is nyilvántartható. Cikkünkben körbejárjuk a szabadság nyilvántartásának és kiadásának szabályait.

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 124. paragrafusa szerint a szabadságot a munkaidőbeosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. Ebből két dolog következik. Az egyik az, hogy a szabadságot kiadni órában nem lehetséges, ez csak a nyilvántartásra fog vonatkozni. A másik dolog pedig az, hogy fél napra szabályszerűen nem adható ki szabadság.

Az tehát nem papírozható le, hogy a munkavállaló délelőttre szabadságot vesz ki, de délután már bejön dolgozni. Ezt az időtartamot ráadásul a következő napokra sem lehet átcsúsztatni (ez ugyanis rendkívüli munkaidőt eredményezne) kivéve, ha a munkavállaló munkaidőkeretben dolgozik. Egyenlőtlen munkaidőbeosztás esetén pedig a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidőbeosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot. A többi napra (például hétvégére) tehát kiadható a munkavállaló számára szabadság.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből kiderül, lehet-e év közben változtatni az számolási metóduson, mire kell figyelni egyenlőtlen munkaidőbeosztás, készenléti munkakör esetén!