678 találat a(z) többes jogviszony cimkére

Többes jogviszony Kérdés

Többes jogviszony – Tagi kölcsön kamata Kérdés

Közterhek részmunkaidős munkaviszony melletti vállalkozásban Cikk

Az elmúlt hetekben többen kérdezték az Adózóna oldalán, hogy miként kell társas, illetve egyéni vállalkozóként a tb-közterheket fizetni, ha a vállalkozás mellett fennálló munkaviszonyban – a veszélyhelyzet miatt – heti 40 óráról a felére vagy még annál is kevesebbre csökkent a heti munkaidő. Cikkünkben a fenti kérdés kapcsán adunk részletes tájékoztatást a munkaviszony melletti vállalkozásban fizetendő közterhekről.

Járulék megfizetése Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy bt. beltagja (nem fizet járulékot) heti 40 órás munkaviszonyban áll más vállalkozásban (itt fizette meg a járulékokat), viszont a kialakult helyzet miatt jelenleg fizetés nélküli szabadságon van. Kérdésem az, hogy ilyen esetben akkor most a bt.-ben feléled a járulékfizetési kötelezettsége? Köszönöm válaszukat!

Ügyvezető járulékfizetése Kérdés

Tisztelt Szakértő! A következőben kérem a segítségét: Van egy A Kft., ahol az ügyvezető egyben tag is, munkaviszonyban látja el feladatait (a társasági szerződésben is benne van). A koronavírus miatt csökkentette az óraszámát napi 2 órára. Egy másik, B. Kft.-ben is tag és ügyvezető, ahol személyes közreműködésre nem kötelezett, az ügyvezetést pedig megbízási jogviszonyban látja el. 1. A B. Kft.-ben köteles megfizetni így a járulékokat, ha az ügyvezetést ingyen látja el? 2. Vagy az ügyvezetésre legyen egy minimális megbízási díj és akkor azután kell csak járulékot fizetni? 3. Vagy munkaviszonyt kellene létesíteni az ügyvezetésre részmunkaidőben? Ez mehet társasságiszerződés-módosítás nélkül is? Köszönöm. Szilvia

Tagi jogviszony – járulék Kérdés

Tisztelt Szakértő! A bértámogatás miatt nagyon sok munkáltató csökkenti a dolgozók munkaidejét heti 30, illetve 20 órára. Munkaidő-csökkentés történik egy olyan alkalmazottal, akinek van egy kft.-je, ahol egyszemélyes tag. Eddig heti 36 órát elérő munkaviszony melletti tag volt. Három hónapig csak heti 30 órás munkaviszonya lesz. Ebben az esetben a kft.-ben meg kell fizetnie a járulékot? Köszönettel.

Biztosítási jogviszony Kérdés

Egyéni vállalkozó 2020 januárjában 40 órás munkaviszonnyal rendelkezett. 2020 februárjában újból főállású egyéni vállalkozó lett. 2020 áprilisában egy kft.-t alapított. 2020 áprilisától lehet főállású társas válallalkozó? Válaszukat előre is köszönöm.

Társas vállalkozó bejelentési kötelezettsége Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy kft. tulajdonosa a veszélyhelyzet előtt napi nyolc órás munkaviszonnyal rendelkezett, így a kft.-ben nem volt járulékfizetési kötelezettsége. A munkáltató napi 4 órára csökkentette le a munkaidejét, így nem éri el a heti 36 órát. Kérdésünk, hogy amíg tart a vészhelyzet miatti munkaidő-csökkentés, addig be kell-e jelentkeznie a társaságába? Köszönettel: Lajkóné

Tagi jogviszony és a fizetés nélküli szabadság Kérdés

Tisztelt Szakértő! Több cikkben is olvastam, hogy a fizetés nélküli szabadság alatt a biztosítási jogviszony szünetel. Ennek elkerülésére megoldás lehet a csökkentett (részmunkaidős) alkalmazás, de mi a helyzet akkor, ha nekem vagy már egy éve nem működő kft.-ben tagi jogviszonyom van, ahol nem fizetek járulékot magam után, hiszen rendelkezem biztosítási jogviszonnyal, ahol eddig megfizetésre került a heti 36 órás munkaviszonyra való tekintettel a minimum járulék? Ha csökken a munkaidőm a munkahelyemen, a nem működő kft.-ben fizetnem kell magam után? Ez nagyon komoly terhet jelenthet. Mi a megoldás? Meg kell szüntetnem a kft.-t, hiszen a kft. nem tud szünetelni úgy mint egy egyéni vállalkozás. Előre is köszönöm megtisztelő válaszát. Kiss Miklósné

Kiegészítő tevékenység Kérdés

Tisztelt Szakértő! Katás kiegészítő tevékenységet folytat (25 000 Ft). Munkaszerződéssel heti 40 órás munkarendben foglalkoztatják. Április 22-ével ez a munkaviszonya megszűnik a járványra hivatkozva. Mi a további teendője? Köszönettel: Sashalminé H. Edit

Bt.-beltagság melletti munkaviszony óraszámainak csökkentése Kérdés

Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni. Adott egy munkavállaló, aki eddig heti 40 órában dolgozott munkaviszonyban egy cégnél. Ennek a munkavállalónak azonban van egy jelenleg nem működő bt.-je, ahol ő a beltag. A jelenlegi helyzetben, mivel kevesebb a munka, március 1-jétől heti 30 órára, április 1-jétől heti 20 órára csökkentették a heti munkaóráit. Ez be is lett jelentve a NAV felé a 1041-es nyomtatványon. Mi a helyzet ilyenkor a bt.-beltagságával, keletkezik-e ott fizetési kötelezettsége saját magára vonatkozóan? A bt-nek évek óta nincs bevétele. Köszönöm szépen a válaszát, a segítségét.

Jogviszony kérdése Kérdés

Tisztelt Szakértő! Két egyszemélyes kft.-nek ugyanaz a magánszemély a tulajdonosa. Az egyik kft.-ben teljes munkaidős munkaviszonyban látja el az ügyvezetői teendőket, a másik kft.-ben ezért nem fizet járulékokat. Mindkét cégben személyesen részt vesz a vállalkozás tevékenységében. A kialakult helyzetben egyáltalán nincs munkája, 100 százalékban le kellett állnia. A mentesített tevékenységek között ennek ellenére nincs benne a tevékenységi köre, így a járulékokat fizetnie kellene. Miután egyáltalán nincs személyes közreműködése, csak az ügyvezetői minimális feladatokat látja el, megoldás lehet-e, hogy a munkaviszonyát visszavesszük minimális óraszámra? Kell-e így a másik cégben járulékot fizetnie a minimálbér után? Ha igen, akkor ezt hogyan lehet elkerülni, mivel tényleg nincs bevétele, nem tudja végezni a tevékenységét? Esetleg ha ott is pár órás munkaviszonyban végezné az ügyvezetői teendőket, az elég lenne? Segítségüket köszönöm. Némethné

Munkaviszony melleti egyéni vállalkozó fizetés nélküli szabadságon Kérdés

Az az egy egyéni vállalkozó, aki heti 36 órás munkaviszony mellett vállalkozik, a főállásában fizetés nélküli szabadságon van, és így a főállásában nem biztosított, a fizetés nélküli szabadság időtartamára a vállalkozásában válik biztosítottá, és így ott meg kell fizetnie a járulékokat?

Gyed – munkavégzés Kérdés

Tisztelt Adózóna! Azt szeretném kérdezni, hogy 19 hónapos gyesen lévő kismama, akinek egyébként van bejelentett munkahelye (8 órás), csinálhat-e katás vállalkozást, amit otthonról csinál mellékállásban? Ha igen, a munkavégzés jellegére milyen kódot választok a bejelentésnél? Köszönettel: Bernadett

Magyarországi cég, angol ügyvezető Kérdés

Tisztelt Szakértő! Segítségét szeretném kérni az alábbi esetben. Magyarországi székhelyű kft. tulajdonosa egy magyar és egy angol cég. Az ügyvezetést, hasonlóan a tulajdonláshoz, a magyar kft. ügyvezetője és az angol cég ügyvezetője fogja ellátni. A magyar ügyvezetőnek van máshol 36 órát elérő munkaviszonya, az angol ügyvezető is biztosított Angliában. Az a kérdésem, hogy ellátható-e az ügyvezetők feladata díjazás nélkül, tekintettel arra, hogy mindketten biztosítottak másik cégnél? Ha igen, milyen formában? Hogyan befolyásolja az Egyesült Királyság unióból történő kilépése ezt a jogviszonyt? Megjegyzem: az osztalékon kívül egyik társaság sem kíván egyéb jövedelmet kivenni a közös cégből. Válaszát tisztelettel köszönöm! Krisztina