65 találat a(z) rendkívüli munkavégzés cimkére

2014.08.13.

Rendkívüli munkavégzés Kérdés

Tisztelt Szakértő! A munkaszerződés szerint napi 8 órát kell dolgozni a dolgozóknak, reggel 7-15 óráig. A munka végzés helye is állandó. Szeptember 1-jétől három héten keresztül a munkáltató a dolgozókat napi 12 órában szeretné foglalkoztatni nem a szerződésben rögzített munkahelyen. Egyik csoportot 6-18 óráig, a másik csoportot 18-06 óráig. A fent említett időszak magában foglalja a szombat-vasárnapokat is. Kérdésem a következő: kell-e a munkaszerződésen változtatni erre a rövid időszakra, vagy elég szóban tájékoztatni a dolgozókat? Jár-e túlórapótlék és mely időszakokra? Válaszukat köszönöm. Tisztelettel: András

2014.06.17.

Munkaidőkeret fuvarozók Kérdés

Tisztelt Szakértő! Cégünk heti rendszerességgel előforduló külföldi útjaihoz több sofőrt alkalmaz, akik felváltva járnak ki. Mindegyikük négyhavi munkaidőkeretben, napi 8 óra munkaidő alapul vételével dolgozik. Minthogy azonban egyrészt nem mindenki megy minden héten, másrészt, ha megy is, csak összesen mintegy másfél napot dolgozik (ennyi idő alatt dolgozik le 31-35 órát, amiből azonban, mivel felváltva történik a vezetés is, a fele készenléti idő, s alvással telik), a többi munkanapon szabadnapja van. Rendkívüli munkavégzésnek számít-e az éjszakai vezetés, illetve az esetlegesen hétvégére eső út? Jelenleg az egymással felváltva történő bevetések miatt havi szinten csak mintegy 70-120 órát dolgoznak összesen.

2014.04.04.

Műszakpótlék rendkívüli munkaidőben Kérdés

Az egészségügyi tevékenységet végző munkavállalónak rendkívüli munkavégzés alatt a rendkívüli munkavégzési pótlékon felül jár a műszakpótlék is?

2014.02.21.

Kisgyermekes éjszakai műszak Kérdés

Lehet-e 3 év alatti kisgyermekes anyát éjszakai műszakra, illetve rendkívüli munkára beosztani, ha a dolgozó ezt kéri?

Munkajog 2014.01.17.

Túlórázni kell a munkahelyen? Mit tehet a munkáltató és a dolgozó? Cikk

Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló rendes munkaidejében nem tudja elvégezni a kiszabott feladatokat, mert előre nem látott teendők merültek fel, vagy ügyeletet rendel el a munkáltató. Ilyen esetekben rendkívüli munkavégzésről beszélünk. Cikkünkben azt vizsgáltuk meg, mikor, hogyan rendelhető el a túlmunka? Mit tehet a munkavállaló, ha a munkáltató nem fizeti meg a bérpótlékot, vagy a törvényes kereten felül kötelezi túlmunkára? Mitévő legyen a munkáltató, ha a munkavállaló figyelmen kívül hagyja a túlórára vonatkozó utasítást, vagy éppen rendkívüli munkavégzés címén a lábát lóbálja az internet előtt?