379 találat a(z) garantált bérminimum cimkére
Kiva, járulék
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A következő kérdésre szeretnék megerősítést kapni. Főállású társas vállalkozó, tagi jogviszonyban, a kiva hatálya alatt, jövedelmet nem kíván felvenni. Megteheti-e? Ha igen, ettől függetlenül jól gondolom, hogy a garantált bérminimum után mint társas vállalkozó köteles a járulékokat megfizetni, plusz a kivaalap a garantált bérminimum 112,5 százalékával növelten kell megállapítani és megfizetni? Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel.
Társas vállalkozó járulékfizetésének alapja
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy egyszemélyes kft. ügyvezetőjének, amennyiben nem rendelkezik heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal, a Tbj. 27. §-a alapján legalább a minimálbér után meg kell fizetni a járulékokat. Kérdésem az lenne, hogy ilyen esetben vizsgálni kell-e hogy a minimálbér vagy a garantált bérminimum alapulvételével számítjuk a járulékokat? Ha igen, mi a döntő (a kft. főtevékenysége vagy az ügyvezető által ténylegesen végzett tevékenység)? Pusztán az ügyvezetés igényel szakképzettséget vagy minimum középfokú végzettséget? Melyik törvényben vagy rendeletben található meg, hogy melyik tevékenység alapozza meg a garantált bérminimum fizetését? Köszönettel: Erdélyi Andrea
Technikai kisegítő
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Karbantartó pozícióban szeretnének foglalkoztatni. Végzettségem elegendő. Bérként a 180 500 forintot adják meg. Jól tudom, hogy a 10 százalékos illetménykiegészítés is jár? Közalkalmazottként lennék foglalkoztatva. Ha igen, akkor melyik törvény/jogszabály hivatkozik rá? Köszönöm segítő válaszát!
Ezeken a munkahelyeken fizetnek minimálbért
Cikk
Az öt alkalmazott feletti, többségi magyar tulajdonban lévő vállalatok dolgozóinak 7 százaléka minimálbéres, 7 százaléka pedig garantált bérminimumon foglalkoztatott, a minimálbéresek aránya a kereskedelemben a legnagyobb, 10 százalékos – derült ki a GKI Gazdaságkutató Zrt. legfrissebb, az MTI-nek csütörtökön eljuttatott felméréséből.
Kezdő őstermelő vagy sem?
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Adott egy egyéni vállalkozó, aki 2018.01.23.ig volt főállású. Ezzel egy időben kiváltotta az őstermelői igazolványát, melynek hatálya: 2017.12.19-2021.12.31. Három betétlapot igényelt, ebből az első 2017.12.19-2017.12.31. Jól értelmezem, hogy mivel már 2017-ben őstermelő volt a kártyája, a betétlapja alapján ideiglenes igazolványt is kért, ezért nem minősül kezdő őstermelőnek, így nem kell a minimálbér után megfizetnie a járulékokat a 2018. év első negyedévét illetően. És mivel nem volt bevétele 2017-ben, ezért járulékot nem is kell fizetnie 2018-ban? Csak majd 2019-től a 2018. évi bevétele alapján? A második kérdésem az lenne, ha az elsőre nem lenne a válasz, hogy a garantált bérminimum vagy a minimálbér után kell megfizetnie ezeket a járulékokat őstermelői jogviszonyában? Harmadik kérdésem pedig az, hogy ha 2018.01.23-ig volt egyéni vállalkozóként biztosított, akkor csak a február-március hónapra kell megfizetni a fent leírtakat, vagy a január havi minimálbért arányosítani kell a tört napok számával? Válaszukat köszönöm!
Fuvarozó vállalkozó járulékalapja
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérdésem, hogy egyéni vállalkozó fuvarozónak elég a minimálbér alapján fizetni a járulékait, vagy meg kell fizetnie a garantált bérminimum után? Ha kft. ügyvezetőjeként végzi a tevékenységet, akkor is ugyanaz a járulékalap vonatkozik rá?
Garantált bérminimum
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Garantált bérminimum havi összege 2018-ban 180 500 Ft, órabér alkalmazása esetén 1038 Ft. Ha a februári ledolgozott 20 munkanappal számolunk teljes munkaidőben, 166 080 Ft-ot fizetünk ki a munkavállalónak, ami nem éri el a 180 500 Ft-ot. Ilyen esetben ki kell egészítenünk a munkabért a garantált bérminimum összegéig, vagy mivel megadtuk a garantált bérminimum óradíját, marad a 166 080 Ft? Köszönettel várom válaszát.
Garantált bérminimum vagy minimálbér
Kérdés
Tisztelt dr. Hajdu-Dudás Mária! Köszönöm a válaszát! Esetleg arra tudna válaszolni, hogy ez mikortól van így (konkrét dátum), mert különböző fórumokon még mindig azt lehet hallani, olvasni, hogy a szakképzettséget igénylő munkakörökben (függetlenül attól, hogy valakinek van-e szakirányú végzettsége vagy sincs) a garantált bérminimumot kell kifizetni a dolgozóknak. Esetleg egy NGM-es vagy NAV-os állásfoglalás van ez ügyben? Köszönettel!
Garantált bérminimum vagy minimálbér
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Törvényesen jár-e el az a munkáltató, aki 2018-ban a munkaszerződés szerinti bolti eladó (élelmiszerbolt) munkakörben alkalmazott fodrász szakmai végzettséggel rendelkező munkavállaló munkabérét 138 ezer forintban állapítja meg? A dolgozó normál munkarendben, heti 40 órás munkaviszonyban van foglalkoztatva, a boltban egyedül tartózkodik, nincs mellette szakirányú végzettséggel rendelkező munkavállaló (a munkáltatónak több boltja van, és csak egy munkavállalójának (a többieknek szintén nincs szakirányú végzettségük) van boltvezetői végzettsége). 2017-ben ugyanezen munkáltató, ugyanilyen feltételek mellett a munkavállalónak 161 ezer forint garantált bérminimumot adott. Helyesen jár-e el a visszaminősített munkabérrel? 2017. évre a garantált bérminimum és a minimálbér közötti tévesen (ha téves) kifizetett munkabér különbözete visszakérhető-e a munkavállalótól, és a 1708-as bevallások önellenőrzése helyes-e? Válaszát előre is köszönöm!
Minimálbér vagy garantált bérminimun
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Törvényesen jár-e el az a munkáltató, aki 2018-ban a munkaszerződés szerinti ács-állványozó munkakörben alkalmazott ács és állványozó szakmai végzettséggel rendelkező szakmunkás munkavállaló munkabérét 138 ezer forintban állapítja meg? A dolgozó normál munkarendben, heti 40 órás munkaviszonyban van foglalkoztatva. 2017-ben ugyanezen munkáltató, ugyanilyen feltételek mellett a munkavállalónak 161 ezer forint garantált bérminimumot állapított meg. Helyesen jár-e el a visszaminősített munkabérrel, ha a munkakör ellátásához szükséges a szakirányú végzettség? Válaszát előre is köszönöm !
Kezdődik a munkaügyi razzia: ellenőrzik a januári bérkifizetéseket
Cikk
Mától ellenőrzi az adóhivatal a munkaügyi hatóságokkal közösen, hogy a dolgozók megkapták-e januárban a megemelt minimálbéreket – közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM). A munkáltatóknak a januárról szóló elszámolásokat hétfő éjfélig kellett eljuttatniuk a Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz (NAV).
Minimálbér
Kérdés
Kérném segítségét a járó munkabér megítélésében. Tehát ha a munkakör garantált bérminimumot ír elő (például bolti eladó), és nekem nincs ilyen képesítésem, akkor mit kell fizetni, ha ehhez a munkakörhöz nyolc általánossal rendelkezem, és mit kell fizetni, ha ehhez a munkakörhöz például állatorvosi végzettségem van. Az eddigiek szerint úgy tudtam, hogy ha nincs is végzettségem a munkakörhöz, de az szakképzettséget igényel, akkor is a garantált bérminimumot kell alkalmazni, de több cikk szerint nem így van. Kérném magyarázatukat. Köszönöm
Trükköznek a bérekkel a munkaadók
Cikk
Trükköznek a bérekkel a munkaadók, a cégek a dolgozók átminősítésével és a munkaórák csökkentésével próbálják kikerülni a kötelezően megemelt javadalmak kifizetését – írja a Népszava.
Minimálbér vagy garantált bérminimum
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A 430/2016. (XII. 15.) kormányrendelet a minimálbér és garantált bérminimum alkalmazásáról szóló rendelet 2. § (2) bekezdése a középfokú szakképzettséget igénylő munkakörhöz garantált bérminimumot rendel. Nem tudom értelmezni, mi számít középfokú szakképesítésnek? Az OKJ 3362101 000 borász szakképesítés, amely nem kötött középfokú iskolai végzettséghez és előképzettséghez, középfokú szakképesítésnek felel meg? Köszönöm válaszát! Tisztelettel: KM
Az egyszerűsített foglalkoztatásról igazolásokat kell kiadnia a munkáltatónak
Cikk
Mintát és ehhez tartozó magyarázatot közölt az egyszerűsített foglalkoztatásban szerzett bevételről kiadandó munkáltatói igazolásról a NAV.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
