81 találat a(z) T1041 cimkére
Kft. munkaviszonyos ügyvezetője
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. 40 órás munkaviszonyos ügyvezetője (egyben tagja is a kft.-nek) EU-s országba megy dolgozni, szintén teljes idős munkaviszonyba. Tehát nem látja el az ügyvezetői feladatait, és nem is működik közre a tevékenységben. A kft. jelenleg nem "tevékenykedik". Mivel, mint ügyvezető, nem kap munkabért, ezért nincs is tb-fizetési kötelezettség. A jogviszonyát ilyenkor meg kell szüntetni vagy biztosítotti jogviszonyát (T1041) miként fogja látni a NAV? Vagy nulla adattartalommal is el lehet küldeni a 08-as adatszolgáltatást? Válaszukat előre is megköszönve, tisztelettel: Timi
Ügyvezető főállás mellett
Kérdés
Ha a kft. ügyvezetője heti 36 órás főállás mellett megbízással vállalta az ügyvezetést és a cég alakulásától személyesen nem működött közre, mint tag, a 16T1041 bejelentő lapot ez esetben is le kell adni a társasági szerződésben szereplő tagi jogviszony kezdeti dátumától? Ha személyesen nem működik közre, akkor milyen Feorral? Úgy értelmezem, hogy mivel máshol főállású, így a kft.-ben nem biztosított.
Társas vállalkozó személyes közreműködése
Kérdés
Egy általunk könyvelt kft.-nél munkaügyi ellenőrzés történt. A kft. két magánszemély tagból áll, ahol az egyik tag – aki a kft. ügyvezetője – heti 36 órát meghaladó munkaviszony mellett megbízási jogviszonyban látja el az ügyvezetői feladatokat nulla forintért, a másik tag heti 30 órában, munkaviszonyban dolgozik a kft.-ben eladóként. A kft. egy üzletet üzemeltet, aminek a nyitvatartási ideje hétköznap napi 9 óra, és szombaton is nyitva van fél napot. A 30 órában foglalkoztatott munkavállalót (aki a kft. tagja is) a munkaideje letelte után a kft. másik tagja (aki az ügyvezető) váltja fel, és ő látja el az eladói feladatokat. Az ellenőrzés során azt a megállapítást tette a munkaügyi felügyelőség, hogy az ügyvezető nem állhat a pult mögé eladóként dolgozni, mivel neki az ügyvezetésre van megbízása, és a társasági szerződésben személyes közreműködésre nincs hivatkozás, ezért ajánlották, hogy jelentsük be az adóhatóság felé T1041-es nyomtatványon, mint munkavállaló dolgozót eladóként heti 19 órában, ahogy a bolt nyitvatartási ideje megkívánja. (Egy munkaügyi előadáson felvetettem ezt a problémát, ahol az előadó azt tanácsolta, hogy megbízási jogviszonyban is elláthatja az ügyvezető az eladói munkakör feladatait.) A kft. ügyvezetőjét bejelentettük a T1041-es nyomtatványon, mint társas vállalkozó tagját heti 36 órás munkaviszony mellett. Az ügyvezetést megbízási jogviszonyban látja el, amiért díjazásban nem részesül, ezért nem képződik tb-jogviszonya, így T1041-es nyomtatványon bejelentési kötelezettsége.
Szabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Évek óta probléma a munkavállalók által kért szabadság kiadása, illetve adminisztrálása. Nagyon sokszor telefonon jelentik be, hogy szabadságot kérnek, az egyéni jelenléti ívre is rávezetik, de a szabadságengedély kiírása nem történik meg, "elfelejtődik". Nagyon sok utánajárást igényel a beszerzése. A munkáltató is megelégelte ezt, és azt az utasítást adta, hogy ha nincs meg a szabadság kiírása, a bérszámfejtés igazolatlan, nem fizetett időként számolja el. Mivel az igazolatlan, nem fizetett napokat a T1041-es nyomtatványon is be kellene jelenteni a munkáltatónak, de a hiányosságok hó végén derülnek ki, késéssel tudja jelenteni a NAV-nak. Mit tud tenni a munkáltató ebben az esetben? Köszönettel várom válaszát.
Szlovák állampolgár A1 igazolás nélkül
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégünk szlovák állampolgárt kíván alkalmazni, aki nem rendelkezik A1-es igazolással, és nem is szeretne azt igényelni. Mint munkáltató igényeltünk a foglalkoztatásához taj számot, de elutasították a kérelmünket, azzal az indokkal, hogy a magánszemély másik EGT-államban is rendelkezik – ez bizonyára Szlovákia – kereső tevékenység alapján fennálló biztosítási jogviszonnyal. A1-es igazolást továbbra sem hajlandó kérni az érintett, egyéb nehézségekre (hazautazás stb.) hivatkozik. Körülbelül 2 héttel ezelőtt kapott cégünk egy értesítést, amelyben megállapítanak a leendő munkavállaló részére taj számot, de jelzik, hogy az érvénytelen, és egészségügyi szolgáltatás igénybevételére nem jogosít. Azonban felszólítanak, hogy a T1041-es nyomtatványon haladéktalanul jelentsük be a munkaviszonyt, és a bejelentést igazoljuk. Mivel továbbra is alkalmazni szeretnénk a munkavállalót, kérdésünk, hogy a fent leírtak alapján milyen járulékot vonjunk tőle, illetve fizessünk utánna, azt melyik állam felé rendezzük, illetve az szja-levonás és elszámolás hogyan történik? Köszönettel: Szabóné Sós Ildikó
Ügyvezető tag nyugdíjba megy
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A segítségét abban szeretném kérni, hogy egy egyszemélyes kft. egyedüli tagja eddig megbízási jogviszonyban, díjazás nélkül látta el az ügyvezetői teendőket, és társas vállalkozóként fizette a járulékokat, mivel volt kivétje a személyes közreműködésére tekintettel, mely meghaladta a minimum közteher-fizetési kötelezettséget. Most szeptember hónapban változik a jogállása, mivel saját jogú nyugdíjas lesz. Az eddigi főállású társas vállalkozói jogviszonya megszűnik, mely helyébe a kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozói jogviszony lép, mivel továbbra is személyesen közreműködik a cégben. Az ügyvezetőséget továbbra is díjazás nélkül, megbízási jogviszonyban látja el. Négy kérdésünk lenne. Az egyik, hogy a jogviszony megszüntetéséről beküldte a társaság a 16T1041-es nyomtatványt, de kell-e a további kiegészítő tevékenységről/ügyvezetőségről (hiszen az érintett magánszemély egyikben sem lesz biztosított, ha jól tudjuk)? Kell-e 08-ast adni róla a nyugdíjazást követően? Illetve az egészségügyi szolgáltatási járulékon kívül lesz-e más fizetési kötelezettsége, amennyiben a továbbiakban nem vesz ki díjazást? És az utolsó, hogy ha venne ki, akkor mit kellene utána fizetni, és hogyan lehetne ezzel növelni a nyugdíja összegét?
Egyéni vállalkozó – iskolai végzettség
Kérdés
A webes ügysegéden keresztül megalakul az egyéni vállalkozás. Be kell-e a 16T/1041-es nyomtatványon is jelenteni az új egyéni vállalkozót a NAV felé, és így szükséges-e – mint biztosítottnak – a szakképesítés, iskolai végzettség adatainak egyidejű közlése is?
Megbízási szerződés T1041
Kérdés
Magánszeméllyel köt megbízóm megbízási szerződést mely szerint a magánszemély havi kettő napon levezet egy tárgyalást a külföldi menedzsment részére. A szerződést 2016. június 1-jével kötötték, határozatlan időre. A megbízott eddigi teljesítései: jún. 15-16., júl. 21-22., aug. 23-24. Szeptember 7-én fizetik ki a díját, 90%-os adóalappal, önálló tevékenységből származó jövedelemként. A magánszemélynek az OEP-pel egyéni biztosítása, taj száma van, máshol nem biztosított. Tudomásom szerint ilyenkor T1041-est kell benyújtani. A megbízási jogviszony esetén tudomásom szerint egy nappal a biztosítás megállapítása után kell a T1041-est beküldeni, erre a kifizetéskor kerülhet sor esetünkben. A megbízás természetesen tovább folytatódik a szerződés szerint. Elbizonytalanodtam a T1041-es kitöltésekor. A szerződés szerint, ami június 1-jével köttetett, már akkor lehetett tudni, hogy a napidíjösszeg biztosítási jogviszonyt hoz létre, az igaz, hogy azt nem lehetett pontosan tudni, hogy a megbízom hajlandó-e fizetni a 6 napi teljesítésért. Mit kell írnom a T1041-esre kezdő napként? Le kell-e zárnom a bejelentést a kifizetés napján? Ehhez képest napokra vagy hónapokra kell kitöltenem a 1608-as bevallás biztosítási dátumait? Köszönöm, ha válaszolnak, CsK
Katás egyéni vállalkozó ügyvezető kft.-ben
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi ügyben szeretném a segítségét kérni. Főállású katás egyéni vállalkozó egy kft. képviselője lesz. A kft.-ből nem vesz ki jövedelmet, mellette még egy ügyvezető van, aki teljes munkaidőben ellátja az ügyvezetői feladatokat a cégben. Ezt a főállású katás egyéni vállalkozót a T1041 bejelentésen milyen jogviszonykóddal kell beküldeni? Tisztelettel: Tóth Mária
Kft. főállású katás képviselője
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi ügyben szeretném a segítségét kérni. Főállású katás egyéni vállalkozó egy kft. képviselője lesz. Ezt a T1041 bejelentésen milyen jogviszonykóddal kell beküldeni? Tisztelettel: Tóth Mária
Katás bt. 08-as bevallása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Katás bt.-k kaptak értesítést, hogy adjanak be 08-as bevallást. Az egyik bt.-ben a két beltagból az egyik katás, a másik bt.-ben a kültag a katás. Beadtam a 08-as bevallást a nem katás tagról, de visszajött a hibaüzenet, hogy az alkalmazás minősége kód nem lehet 30,34,35,37,39,53. A T1041-es nyomtatványon ki tudom jelenteni (akár visszamenőleg is) a nem katás tagot? Vagy NY-s nyomtatványt kell beadnom? Köszönettel: Fidler Gáborné
Harmadik országos társas vállalkozó bejelentése, bevallásai
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kínai magánszemély kft.-t alapított Magyarországon, amelynek ügyvezetője is. Úgy tudjuk, hogy a taj szám kiadásának feltétele a tartózkodási engedély. Tartózkodási engedélye még nincs, és valószínűleg hónapokig nem is lesz, így taj száma sem. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben hogyan kell bejelenteni őt társas vállalkozóként (mivel a T1041-es nyomtatványon kötelező a taj szám), és hogyan tudunk járulékbevallást beadni az alatt az idő alatt, amíg nincs taj száma? Köszönettel: VL
Nyugdijas tag
Kérdés
Egyszemélyes kft. nyugdíjas tagja, most alakított cégben a 08-as bevalláson bevallja az egészségügyi szolgáltatási járulékot, havi 7050 forintot. Személyes közreműködés jövedelmét fogja kivenni havonta. Kérdés, hogy a 16T1041 bejelentő lapon be kell-e jelenteni?
Munkaviszonyban lévő öregségi nyugdíjas
Kérdés
T. Adózóna szakértői! Munkajogi kérdésben szeretném a segítségüket kérni. Női munkavállalónkkal határozott idejű szerződést kötöttünk 2016.01.04-től 2016.12.31-ig. Mivel 1953-as születésű 2012.12.01-től korhatár előtti ellátásban részesülhetett. 2016.06.13-án elérte az öregségi nyugdíjkorhatárt, ezért ettől a naptól öregségi nyugdíjat igényelt. A Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság tájékoztatása szerint, ebben az esetben nem kell a dolgozó munkaviszonyát megszüntetnünk. Nem kérték a kilépő igazolásokat, csak egy jövedelemigazolást kellett kiállítani ahhoz, hogy megállapítsák az öregségi nyugdíjat. Kérdésem: 1. Helyesen tájékoztatott az Igazgatóság ? Tudomásom szerint, azon a napon, amikortól az öregségi nyugdíjat megállapítják, nem állhat az illető munkaviszonyban. 2. Új munkaszerződést kell vele kötnünk, vagy elég módosítani az előzőt ? 3. A munkaügyi programunk a jogviszony változást csak úgy tudja kezelni, hogy lezárom a munkaviszonyt, /1101/ és az új dátummal megnyitom az újat. /nyugdíjas jogviszony - 3110/ Tehát, mintha kilépne a dolgozó és ismét belépne. Így jelentettem le a NAV felé a T1041-es nyomtatványon. Pedig ez így nem igaz. Nem tudom, hogy kellett volna helyesen jelentenem ! Nagyon köszönöm segítségüket. F.E.
Biztosítotti bejelentés
Kérdés
Tisztelt Szakértő ! Kft. ukrán állampolgárságú tulajdonosi részesedéssel rendelkező tagja, akinek ügyvezetői megbízatása határozatlan időre szól, magyarországi lakhellyel (saját ingatlanban) és tartózkodási engedéllyel rendelkezik, Ukrajnában nyugdíjas. Magyarországon adóazonosító jele és taj száma nincs. Jelen pillananatban osztalékra jogosult vagyoni hozzájárulása arányában, az ügyvezetést nulla forintért látja el. Be kell-e jelentenie a kft.-nek (1041) biztosítottként, kell-e kérni adóazonosító jelet és taj számot részére? Válaszát köszönöm!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
