Béren kívüli juttatások: változások előtt és után

adozona.hu

2009.03.13., 05:53 Frissítve: 2009.03.12., 16:04

Tetszik

Módosítható-e a cafeteria-szabályzat, ha megadóztatják a béren kívóéli juttatásokat? Mit kell tudni az iskolakezdési támogatásról? Az értékhatárok változása hogyan és kit érint? Az Adózóna cafeteria-szakértője, Domonkos Rita, a Sodexo munkatársa válaszol az olvasók kérdéseire.

hirdetés

A cafeteria rendszer keretében választható iskolakezdési támogatást kizárólag ún. csekkes formában adhat munkáltató dolgozójának, vagy választhatja azt a lehetőséget is, hogy a cég nevére szóló számla ellenében (mely olyan vásárolt tételeket tartalmaz, mely belefér ezen cafeteria elembe) fizeti ki a dolgozó által megjelölt forintösszeget?

Az iskolakezdési támogatást a cég egyaránt biztosíthatja munkavállalójának utalvány formájában, illetve számla ellenében, akár cafeteria rendszer keretében, akár azon kívül is juttathatja. Az utalvány formájában adott juttatás azonban a munkáltató számára jelentős könnyebbséget jelent. Csökkenti a cég adminisztrációs terheit, mivel nem kell dolgozónként több számlát kezelni, valamint nem kell ellenőrizni, hogy csak az adómentes határnak megfelelő ősszeget fedjék le a számlák, azaz ne költekezzen túl a munkavállaló. Ezenkívül az utalvány esetén, arra sem kell figyelnie a munkáltatónak, hogy valóban a megengedett termékekről szólnak-e a számlák. Az iskolakezdési támogatás utalvány a jelenleg hatályos törvények szerint évente 21 450 forint mértékben juttatható adómentesen, és felhasználható ruházati termékek, taneszközök, tankönyvek vásárlására.

Sok helyen olvastam az interneten, hogy az adómentes juttatások 2009. évi változásai két lépcsőben lettek bevezetve: január 1-től illetve február 1-től. Azt is olvastam, hogy ezért január hónap egy "interregnum" hónapnak számított néhány juttatás 2008. évi felső határának eltörlése és a 2009. évi határok február 1-i bevezetése miatt. Kérdésem: mely juttatások tartoztak ebbe a kategóriába?

A 2009. január 1-től a béren kívüli juttatások 400 000 forintos értékhatára megszűnt, ugyanakkor egyedi korlátot vezettek be a kultúrautalvány, valamint az iskolarendszerű képzés esetében. A február 1-től hatályos törvényi szabályozás értelmében a kultúrautalvány maximálisan a minimálbér összegéig, azaz évente 71 500 forintig adható adómentesen. Idei változás még, hogy a kultúra utalvány a dolgozók mellett a közeli hozzátartozóknak is adó- és járulékmentesen adható ugyancsak 71 500 Ft/év értékben. Az iskolarendszerű képzés a minimálbér 2,5-szöröséig, azaz évi 178 750 forint mértékig nyújtható.

Cégünknél ez év első negyedévétől szeretnénk (vagy szerettük volna) bevezetni a cafeteriát. Mivel lehetséges hogy szeptember 1-től megadóztatják ezt a juttatási formát, az lenne a kérdésem, van-e lehetőség arra, hogy a cafeteria-szabályzatot negyedévre alakítsuk ki, és negyedévente kerüljenek a keretösszegek is megállapításra? Illetve van-e arról információ, hogy minden elemet meg akarnak adóztatni, vagy csak a legnépszerűbbeket?

Egyelőre egy kormánytervezet van a témában, döntés még nincs. A cafeteria rendszer bevezetését minden év december végéig javaslom, mert általában ebben az időszakban kerülnek nyilvánosságra a jogszabályokban lefektetett tényleges változtatások. A cafeteria szabályzatban a munkáltató rendelkezhet arról, hogy amennyiben a jogszabályokban bekövetkezett változások indokolttá teszik, akkor módosítják a szabályzatot, illetve megszüntetik a cafeteria rendszert. Ennek megfelelően érdemes év végéig kialakítani a cafeteria rendszert és év közben alkalmazkodni a változásokhoz. A negyedévente aktualizált cafateria-rendszer jelentős többlet adminisztrációt jelent a cég számára, például a szabályzat módosítása, valamint a dolgozók újranyilatkoztatása.

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.