Munka törvénykönyve: kicsit több pihenőidő a munkavállalóknak

Megosztás Tetszik

A munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos garanciákat próbálja erősíteni a munka- és pihenőidőre vonatkozóan a munka törvénykönyvének parlament elé terjesztett módosítása az Európai Unió irányelvének megfelelően. A törvényjavaslat további pontosításokat fogalmaz meg a kialakult jogértelmezési bizonytalanságok feloldása érdekében.

Munkahely

A hatályos szabályok szerint amennyiben a munkavállaló munkahelyét a munkaszerződés nem rögzíti, munkahelynek azt kell tekinteni, ahol a dolgozó a munkáját szokás szerint végzi. A törvénymódosítási javaslat szerint – mivel ez az információ a munkavállaló számára garanciális jelentőségű –, a munkáltató köteles a munka törvénykönyve (Mt.) 46. paragrafusa szerinti tájékoztatóban ezt is feltüntetni. Ez tulajdonképpen érdemi módosítást nem jelent, a jogviták elkerülését szolgálja.

Mentesülés a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség teljesítése alól

Az Mt. 55. paragrafusának (1) bekezdését a javaslat azzal egészítené ki, hogy mentesítő napnak minősülne az a munkanap is, amelyre a munkáltató szabadságot ad ki. Azaz nemcsak a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesülne a dolgozó, hanem a teljes munkanapra.

A jelenlegi szabályok szerint az apát gyermeke születése esetén pótszabadság illeti meg. A módosítás ezt a továbbiakban munkaidő-kedvezményként szabályozná (hasonlóan a régi Mt.-hez). Hozzátartozó halála és gyermek születése esetén a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben, a születést vagy a halált követő 60 napon belül kellene mentesíteni a dolgozót a munkavégzés alól. Jelenleg az előbbi nincs határidőhöz kötve, utóbbi esetén a születést követő második hónap végéig kell kiadni a pótszabadságot.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben aegyebek mellett részletezzük a pihenőidőre vonatkozó módosításokat, valamint a jogellenes munkaviszony-megszüntetés esetén alkalmazandó szabályok változását is.