Keresés vagyonőr
SZŰRÉS DÁTUM SZERINT
Egyszerűsített foglalkozatás – napok közötti pihenőidő
Válasz
2026-09-03
Tisztelt Szakértő! Egyszerűsített foglalkoztatás keretében foglalkoztatott munkavállaló (személy- és vagyonőrként) az alábbiak szerint volt beosztva: augusztus 1. 16:00–24:00, augusztus 2. 00:00–07:00, augusztus 9. 16:00–24:00, augusztus 10. 00:00–06:00, augusztus 10. 16:00–24:00, augusztus 11. 00:00–06:00, augusztus 16. 07:00–15:00, augusztus 16. 23:00–augusztus 17. 06:00, augusztus 22...
Szabadság kiadása 24 órás beosztás esetén
Válasz
2026-01-15
Tisztelt Szakértő! Vagyonőrök 4 havi munkaidőkeretben, készenléti jellegű munkakörben vannak foglalkoztatva, főállásban. Többen közülük rendszeresen, beosztás szerint 24 órás műszakokban dolgoznak, 7:00-7:00-ig. Kérdésem, hogy az ő esetükben a szabadság kiadása miként történik? Egy 24 órás műszakra kivehetnek 1 nap szabadságot? Vagy mivel 2 naptári napot jelent, ezért 2 szabadnapot kell rá...
Munkaidőkeretben, megszakítás nélküli munkarendben, 24/48 órás munkaidőbeosztás szabályai
Válasz
2024-02-24
Tisztelt Szakértő! Szeretnék állásfoglalást kérni az alábbi kérdésben. Most induló cég vagyunk, biztonsági őröket, vagyonőröket és portásokat szeretnénk foglalkoztatni. Nem vagyunk tisztában a foglalkoztatás helyes szabályaival. Munkaidőkeretet szeretnénk alkalmazni, 24/48-as egyenlőtlen munkaidő-beosztással, folyamatos, megszakítás nélküli munkarendben,váltanák egymást. Érdeklődni szeretnék...
Készenlét jellegű bejelentés
Válasz
2024-02-09
Kedves Szakértő! Olyan kérdésem lenne, hogy készenléti munkakör esetén a T1041 bejelentésnél írhatok-e heti 60 órát? A munkakör portás, vagyonőr. 12/24-es szolgálatban vannak. Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm.
Szabadság kiadása készenléti munkakör esetén
Válasz
2024-02-09
Tisztelt Szakértő! Készenléti munkakörnél a szabadság kiadása helyes-e úgy, hogy 24 óra ledolgozott munkaidő után 3*8 órában van kiadva a szabadság? És 12 óra után is 1*8 óra. Így helyesen járunk el? A dolgozók vagyonőrök és portások. A szerződés szerint 240 órát dolgozhatnak, és a szabadságon töltött napok száma 2*8 óra lehet? És így a havi óraszám 256. Ettől lehet több? Viszont, ha nem tudom...
24/48 pótlékai 6 havi munkaidőkeretben
Válasz
2024-02-08
Tisztelt Szakértő! Egy vagyonőröket foglalkoztató cégnél órabéres dolgozókat alkalmazunk, akiknek az alapbéren (minimálbér) kívül pótlékátalány összeg kerül megállapításra az éjszakai, a műszak, a készenléti, ügyeleti díj és a vasárnapi (50%) pótlékok ellentételezése céljából. Ezt a munkavállalókkal közösen a munkáltató munkaszerződésben rögzíti és aláírásra is kerül. Ebben az esetben, ha a...
24/48 készenlét betegszabadság és táppénz
Válasz
2024-01-29
Tisztelt Szakértő! Amennyiben a dolgozók készenléti jellegű munkakörben dolgozó 24/48 vagyonőrök, akiknek a szabadsága is órában van nyilvántartva és a bérük is órabéres megállapodású, jól gondolom-e, hogy mind a betegszabadság és mind a táppénz elszámolása helyesen a munkaidőkeret miatt is órában kell, hogy történjen, azaz 12 órás műszak esetén 12 óra betegszabadság és 12 óra táppénz számolandó...
Pótlékátalány készenléti jellegű munkakörben
Válasz
2024-01-17
Tisztelt Szakértő! Olyan kérdésem lenne, hogy ha a vagyonőröket foglalkoztató cég, amely készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatja a vagyonőröket, 24/48 váltásokban, nem szeretne a különböző bérpótlékokkal bíbelődni, van-e lehetősége bérpótlékátalányt bevezetnie. Ha van erre lehetőség, a pótlékátalány magában foglalhatja az összes pótlékot (gondolok itt: műszak-, éjszakai, túlóra-...
Túlóra elszámolása munkaidőkeret esetén
Válasz
2023-11-18
Tisztelt Szakértő! Cégünk 24 órás munkaidő-beosztással (4 hónapos munkaidőkeretben) vagyonőröket alkalmaz. Kérdésünk az, hogy ebben az esetben kell-e számolnunk a délutáni pótlékot 18:00-tól, illetve éjszakai pótlékot 22.00–06:00-ig, vagy ez a munkaidő beosztása nem minősül túlórának? Segítségét köszönjük!
Egyéni vállalkozó és a munkaidő
Válasz
2023-09-13
Tisztelt Szakérő! Egy biztosítótársaság egyik fiókjában az üzletkötőknek elrendelték a 40 órás kötött munkaidőt. (Nem csak az ügyfélszolgálatosok részére.) Jellemzően ez a munkakör kötetlen munkaidős. A dolgozók egyéni vállalkozóként vannak szerződésben a biztosítóval. Az egyéni vállalkozónak elvileg nincs kötött munkaideje. Mennyire jogszerű ez? A jövedelem kizárólag jutalékos. Kötött munkaidő...
Munkajogi kérdések
Válasz
2023-08-21
Munkavállalói munkavédelmi képviselő havonta egy vagy két teljes munkanapot ezzel a tevékenységgel tölt. Erre az időre távolléti díj illeti meg. Azonban minden más juttatás megilleti-e a távolléti díj mellett, ami rendes munkaidőben is megilleti? Például étkezési hozzájárulás, amit a munkáltató minden munkavállalónak juttat a ledolgozott munkanapokra (bár erről nincs szó a térítési és juttatási...
Minimál óradíj készenléti jellegű munkakörben
Válasz
2023-01-23
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott vagyonőröknek mi a minimál órabére? Hogyan számolom ki? 296 400Ft/252 óra? Vagy 296400 Ft/240 óra? Válaszunkat előre is köszönöm! Tisztelettel: Valter Judit
Készenléti jellegű munkakör
Válasz
2022-12-06
Készenléti jellegű munkakörben dogozom vagyonőrként, kórházi alkalmazottként, 24 órás munkaidőben, a garantált bérminimummal. Hat havi munkaidőkerettel, havi 6-7 szolgálattal plusz szabadság, ha szükséges, hogy meglegyen a havi kötelező óraszám. A készenléti jellegű munkakört úgy alkalmazzák, hogy a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül állok a munkáltató rendelkezésére...
Vagyonőrök alkalmazása egyszerűsített foglalkoztatással
Válasz
2022-11-11
Tisztelt Szakértő! Egy kft. vagyonőröket alkalmaz munkaviszonyban és efós munkaviszonyban is. A munkaviszonyban alkalmazott vagyonőröknek a bérük úgy van meghatározva, hogy tartalmazza a pótlékokat is, ez szerepel a munkaszerződésükben is. Egyszerűsített foglalkoztatással is alkalmaz, 24 órás egy műszak és készenléti munkakörben dolgoznak. Itt az efós foglalkoztatásnál meg kellene adni a...
Alkoholszondás ellenőrzés a munkahelyen
Válasz
2022-07-21
Tisztelt Szakértő! A munkáltató alkalomszerűen alkoholszondás vizsgálatot rendelhet el bizonyos munkavállalók esetében? Esetleg egy napon végig szondáztathatja az összes munkavállalóját? Mit tehet a munkáltató, ha valamelyik munkavállalója megtagadja a szondáztatást? Köszönöm szépen a választ.
Vagyonvédelmi munkaruha elszámolhatósága
Válasz
2022-01-14
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérném segítségét! Vagyonvédelmi társaság a vagyonőr alkalmazottai részére formaruhaként öltönyt, inget, nyakkendőt biztosít. Az öltönyök a társaság logojával, vagyonvédelmi felirattal ellátottak. A munkáltató szabályzatban kötelezi a dolgozót a viselésükre, rögzíti, hogy az őrzési telephelyről nem vihetők ki, és a dolgozó nem szerez tulajdonjogot az öltözet...
Egyéni vállalkozónak alvállalkozó
Válasz
2021-11-26
Tisztelt Szakértő! Villanyszereléssel foglalkozó egyéni vállalkozót arról tájékoztattak, hogy nem adhatja tovább a felvállalt munkát alvállalkozónak, azt csak akkor tehetné meg, ha céget működtetne. Mi ebből az igaz? Ha jogos az állítás, akkor szeretnénk kérni törvényi hivatkozást is. Köszönöm!
Minimálbér vagy garantált bérminimum?
Válasz
2021-05-02
Tisztelt Válaszadó! Jelenleg egy biztonsági őröket foglalkoztató cég bérszámfjetéséhez kapcsolódóan tenném fel azt a kérdést, hogy hogyan állapítsam meg azt, hogy adhatok-e minimárbért a biztonsági őröknek, vagy mindenféleképpen a bérminimumhoz kell igazodnom. A cégtulajdonos tőlem várja, hogy megválaszoljam ezt, mert ő ragaszkodik a minimálbérhez. A kérdéshez tartozik, hogy az őrök közül van...
Vagyonőr minimális órabére
Válasz
2021-02-28
Tisztelt Szakértők! Kérdésem a következő, melyben segítséget kérek Önöktől. Ha a készenléti jelleggel foglalkoztatott vagyonőr bérét órabérben állapítom meg, akkor meg kell-e adnom kötelezően a 2021-ben érvényes minimum 1259 forintot vagy adható kisebb órabér is, mint szakképzettséget igénylő bér? Válaszukat előre is köszönöm. HK
Munkaidőkeret készenléti munkakörben
Válasz
2021-02-12
Tisztelt Szakértő! Egy vagyonőri cégnél a dolgozók 24 órás szolgálatot teljesítenek 3 havi munkaidőkeretben. A munkaszerződésben napi 12 óra van meghatározva, maximum heti 72 órával. Így is vannak bejelentve a NAV felé. A kérdésem az, ha egy dolgozó például januárban a havi 20 munkanapos hónapjában, ez neki 240 órát jelent, többet dolgozik mondjuk két műszakkal (24 órával), ez a plusz óraszám...