• Audit Pannon Kft. Zsuzsa
Hozzászólások 0

Munkaidőkeret készenléti munkakörben

Tisztelt Szakértő! Egy vagyonőri cégnél a dolgozók 24 órás szolgálatot teljesítenek 3 havi munkaidőkeretben. A munkaszerződésben napi 12 óra van meghatározva, maximum heti 72 órával. Így is vannak bejelentve a NAV felé. A kérdésem az, ha egy dolgozó például januárban a havi 20 munkanapos hónapjában, ez neki 240 órát jelent, többet dolgozik mondjuk két műszakkal (24 órával), ez a plusz óraszám mikor számfejtendő le a dolgozónak? A munkaidőkeret végén? Tehát a 3. hónap végén? Vagy lehetséges azt is megtenni ,hogy minden hónapban leszámfejtjük a ledolgozott órákat (nemcsak a hónapnak megfelelő óraszámmal, hanem ha több műszak jött ki neki, akkor azt is, esetleg még ha szabadságra ment azt is természetesen) és a munkaidőkeret végén elszámoljuk a három hónapra jutó óraszámok alapján a túlórákat? Általában több műszak jön ki, az esetleges táppénz és szabadságok kiadása miatt azoknál az embereknél, akik helyettesítenek, ezért a cél az lenne ha az adott hónapban megkapnák a ledolgozott bérüket. Az órabér átalányban van meghatározva, ami tartalmazza az összes pótlékot, kivéve a túlórákat természetesen. Vagy ebben az esetben mindenképpen havi munkaidőkeretnek kell lenni? Én úgy tudom, hogy munkaidőkeretnél a szerződés szerinti bért kell megkapnia a dolgozónak, plusz a pótlékokat és a munkaidőkeret végén kell a túlórákat számfejteni, ami tartalmazza a ledolgozott túlórát plusz 50 százalékos pótlékot, tehát ott 150 százalék bér jön ki a plusz órákra. Várom válaszukat!


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
VIDEÓ
2024 október
H K Sze Cs P Sz V
30 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3