Cafeteria diszkrimináció

Tisztelt Szakértő! Cégünk cafeteriaszabályzatot készít. A tervek alapján a cafeteria csak azon dolgozókra vonatkozna, akik a bérüket az általános szabályok szerint adózzák le. Az ekhót választó, a cégünknél munkaviszonyban levő dolgozókra (akik a minimálbér feletti résznél adóznak ekho szerint) nem vonatkozna cafeteria. Figyelembe véve az egyenlő bánásmód elvét, lehet-e ilyen megkülönböztetést csinálni a cafeteriában, ha a munkabér adózási formáján kívül egyéb különbség (munkakör, felelősség stb.) nincs a dolgozók között. Köszönöm válaszát!