Igazolatlan távollét

Tisztelt Szakértő! Vendéglátásban gyakori, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztásban a dolgozók nem jelennek meg beosztás szerinti munkaidejükben, a munkáltató szeretné ezt igazolatlan távollétként számfejteni. Milyen következményekkel jár ez a dolgozók számára? Ezekre a napokra elő fogja írni a NAV az egészségügyi szolgáltatási járulékot? A biztosításból kiesett néhány ilyen nap mihez számít? A munkáltató a 08E nyomtatványon hogyan jelenti ezeket? Ha mondjuk szombatra volt beosztva és nem jött be, akkor a szombati napot kell biztosítás szünetelésének jelenteni? Ha két hétig nem jön a dolgozó, lejelenthető egyben a két hetes időszak, vagy meg kell nézni a beosztás szerinti napjait és csak azt jelenteni, esetleg az általános munkarend szerinti munkanapokat? Kérem legyen szíves ezt összefoglalni nekünk. Köszönettel,