Munkavállaló beteget jelent felmondás után

Tisztelt Adózóna! Az alábbi munkaügyi kérdés merült fel. A munkavállaló felmondást közölt 2025.08.28-án. A felmondási idő 1 hónap, ami 2025.09.28-ig tart, s a munkáltató ragaszkodik annak munkával történő kitöltéséhez. Csakhogy a munkavállaló 2025.08.29-én beteget jelentett, saját elmondása szerint köhög, lázas. Ennek már 11 napja. Komolyan felmerült kérdésként a munkáltatóban az, hogy a munkavállaló nem beteg valójában, csak nincs kedve dolgozni. Ezzel kapcsolatban ismerve a munkavállaló személyiségét sajnos alapos oka van a munkáltatónak ezt feltételezni. Milyen jogi eszköz van erre? Van valamilyen nyomtatvány? Ezt bármikor lehet kezdeményezni? A munkaviszony megszűnése után is lehet a keresőképtelenség felülvizsgálatát kérni, van jogvesztő határidő? Ezenkívül a munkavállaló köteles a munkakörét átadni, de erre nem került sor. Hogyan tudjuk kötelezni, hogy adja át az utódjának a munkakörét, pl vannak jelszavak, amiket csak ő tud, és egyéb információk is..erre sem lehet kötelezni? A joggal való visszaélésre nincs semmilyen jogi védelme a munkáltatónak? Bére visszatartható, kártérítésre kötelezhető? Köszönettel