1/2025 (II.27.) évi Alkotmánybírósági Határozat

Tisztelt Szakértő! A fenti AB határozat hogy befolyásolja annak a munkavállalónak a jogállását, akinek lejárt a táppénzjogosultsága, de továbbra is keresőképtelen? Orvosa "L" kóddal jelentette le az Egészségbiztosítási Szervnek. Szabadságát nem adhatjuk ki, mert nem keresőképes. Pénzbeli ellátás nélküli keresőképtelenként, igazolt nem fizetett távollét jogcímen számoljuk el (szünetel a biztosítása), vagy részére állásidőt kell fizetnünk? Az érintett alkotmánybírósági esetben egy olyan munkavállalóról volt szó aki keresőképes lett, de a munkaköri orvosi vizsgálat minősítette alkalmatlannak. A munkavállaló szeretné, hogy felmondjunk neki, (felmondási időre járó bér, végkielégítés), viszont mi a későbbiekben számítunk a munkájára, ezért inkább állományban tartanánk, akár más munkakörben foglalkoztatnánk a későbbiekben. Mik a munkavállaló és a munkáltató lehetőségei? Válaszát előre is köszönöm!