Felmondás

Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk kimerítette az éves táppénzjogosultságát. Az orvos „L” kóddal lezárta az esetet, keresőképesnek nyilvánította. Ennek tudatában elküldtük orvosi alkalmassági vizsgálatra, ahol az orvos alkalmatlannak minősítette. Kiadtuk a fennmaradó szabadságát, majd mivel ismét jogosult betegszabira, táppénzre (kb. július végéig), visszaküldtük a háziorvosához. Erre a munkavállaló nem hajlandó, mert ő már nem akar ezzel foglalkozni, egy év alatt sem történt semmi... (Kérdés, hogy ezt megteheti?) Felajánlottunk neki egy könnyített munkakört, amit ő szintén nem akar, pedig saját igénye, állapota szerint alakíthatná a munkaidejét, az elvégzendő munkát. Állítása szerint az elmúlt egy évben szinte csak feküdni tudott. (Kérdés: mi az alapos munkavállalói ok, ami miatt ezt visszautasíthatja?) Visszaküldtük az üzemorvoshoz, hogy vizsgálja meg ismét a könnyített munkakör vonatkozásában. Nyilván szeretné, ha felmondanánk neki, és megkapná a felmondási idejére járó bért és végkielégítést. Mit tudunk tenni? Visszamenőlegesen tudjuk igazoltatni valahogy a keresőképtelenségét? Mi nem szeretnénk neki felmondani, és azt láttuk, hogy az 1 év táppénz alatt a munkavállaló sem tett meg mindent a gyógyulása érdekében... Jelen helyzetben most úgy érzem viszont nincs más lehetőségünk. (Állásidő + felmondás.) A munkáltatói felmondás oka a munkavállaló egészségügyi alkalmatlansága. A felmondási idő felére fel kell menteni a munkavégzés alól, vagy a teljes időszakra? Mire jogosult?