Adóköteles hallgatói munkadíj

Tisztelt Szakértő! Kérném szíves segítségét az alábbi esethez: Cégünk együttműködési megállapodást kötött egyetemekkel, hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatunk duális képzésben részt vevőket 2,5 éven át. Ezidáig a díjazásuk a minimálbért nem érte el, azonban a jövőben az egyikőjük heti 5 napot fog nálunk a gyakorlati képzőhelyen tölteni, így a díjazása jóval a minimálbér fölé emelkedik. Kérdésünk, hogy a minimálbért meghaladó rész miatt biztosítottá válik-e az illető, illetve van-e szochofizetési kötelezettség ebben az esetben az adóköteles rész után? Az Szja tv. 1. számú melléklet 4.12. pontja alapján a hallgatói munkaszerződés alapján kifizetett munkabér adómentes a havonta a hónap első napján érvényes havi minimálbért meg nem haladó részéig, afölött adóköteles. Az adóköteles jövedelem nem önálló tevékenységből származó jövedelemként az összevont adóalap része. A Tbj. 17. § (2) bekezdésének b) értelmében a hallgatói munkaszerződés alapján a hallgatók nem válnak biztosítottá. A Szochotörvény 5. § eb) értelmében nem kell szociális hozzájárulási adót fizetni az Nftv. szerinti hallgatói munkaszerződés alapján létrejött jogviszony után. Tehát annak ellenére, hogy a hallgató pl. a minimálbér dupláját kapja továbbra sem válik biztosítottá, és a céget nem terheli szochokötelezettség sem, csupán a minimálbért meghaladó részből kell szja-előleget vonnunk? Válaszát előre is köszönöm.