Létszámleépítés – mikor világos és okszerű a munkáltatói felmondás?

A gyár területén több üzem van. Mindegyik üzemben dolgoznak technikusok (többféle), akik csak az adott üzemben dolgoznak. Vannak (simán) technikusok, akik a karbantartók, gépek javítását végzik, vannak minőségbiztosítási, utility technikusok, és PLC technikusok. Minden üzemben. Többféle technikus munkakör van. Világos és okszerű-e a munkáltatói felmondásnak alábbi indokolása: "Ön ... óta áll a Munkáltató alkalmazásában PLC technikus munkakörben. A Munkáltató a technikus munkakörben foglalkoztatott munkavállalók létszámát csökkenteni kívánja. Mivel a technikus munkakört érintő létszámcsökkentés az Ön munkaviszonyát is érinti, ezért a Munkáltató úgy döntött, hogy az Ön munkaviszonyát az Mt. 64. § (1) bek. b) pont szerint, az Mt. 66. § (2) bek. figyelembevételével felmondással megszünteti." A technikus munkakör a karbantartók munkaköre, a PLC technikus, az más munkakör. És melyik üzemben kívánja csökkenteni? És miért kívánja csökkenteni? Túl általános az indoklás és rövid? Másik ok lehet a perben: Ha az üzemben levő három PLC technikus közül az elbocsátott a legidősebb, 50 év felett, a másik kettő 30 alatti, lehet-e támadni a munkáltatói felmondást az egyenlő bánásmód megsértése miatt, és hogyan, mire hivatkozva, milyen jogalappal? Ha a munkavállaló munkavállalói képviselő volt, és ha a fentiek alapján jogellenesnek ítéli a bíróság a felmondást, akkor kérésre köteles visszavenni a munkáltató a munkavállalót? Érdemes a munkavállalónak perre vinni a munkáltatói felmondást? Milyen indokkal és jogalapon?