Távolléti díj számítás

Tisztelt Szakértő! Kérem szíves segítségét. Munkáltató azonnali hatállyal felmondott a munkavállalónak, melyet ő kifogásolt és bíróságra ment. Követelése szerint (munkában töltött évek után 40 nap + 30 napos felmondási idő jár neki) 70 napra járó távolléti díj megfizetését kéri a munkáltatótól + végkielégítést (az arányosan járó felmondási idő végéig számolandó szabadság napjaival nem is számolt). A távolléti díj összegének pontos kiszámításával és annak eredményével nem értünk egyet. A távolléti díj összegét az alábbiak szerint számolom ki: havi munkabér / adott hónap munkanapjainak száma = napi távolléti díj összege. Tehát távolléti díjat csak munkanapokra számolok. Ezzel ellentétben a munkavállaló a teljes 70 napra számolta ki magának a távolléti díj összegét (havi bér / 168 óra * 8 óra * 70 nap), amit követel. Tehát nem vette figyelembe, hogy a felmondási időt 70 naptári napban és nem 70 munkanapban kell számolni. Kérdésem tehát, hogy ebben az esetben hogyan kell pontosan a törvényi előírásoknak megfelelően kiszámolni a távolléti díj összegét (08.14 – 10.22. időszakra)? Csak a 70 naptári napra eső 50 munkanapot kell figyelembe venni és bért számolni vagy a teljes felmondási időre, 70 naptári napra kell számolni neki a távolléti díjat? A két számítás összege között igen nagy az eltérés, ezért szeretnénk tisztán látni és helyesen számolni. Szeretnénk tudni, hogy ilyen esetben mi a kiindulási alap összeg, hogyan kell helyesen számolnunk? Iránymutatását és segítségét köszönöm!