Munkáltatói felmondás jogszerűsége

Tisztelt Szakértő! Jogszerű-e az alábbi felmondási indok, amennyiben a megrendelési állomány visszaesése nincs közvetlen kapcsolatban az érintett munkakörével, valamint a munkakör ténylegesen nem kerül megszüntetésre (max. átnevezik), mivel a munkaköri feladatok továbbra is fennállnak, és azokat továbbra is a kollégák fogják elvégezni? A felmondásban a következő áll: "A megrendelési állomány jelentős visszaesése miatt a munkáltató gazdasági érdeke úgy kívánja, hogy szervezeti átalakítást, valamint létszámcsökkentést hajtson végre a vállalatnál, mely intézkedés az Önök részleget is érinti. A munkáltató döntése alapján az Ön által betöltött munkakör megszüntetésre kerül. Mivel jelenleg cégünknél nincs az Ön végzettségének és szakmai tapasztalatának megfelelő betölthető munkakör, így az Ön foglalkoztatására a továbbiakban nincs lehetőségünk." Amennyiben nem jogszerű, mit "nyer" a munkavállaló, ha jogorvoslattal él?