Fizetett ünnep elszámolása

Tisztelt Szakértő! Vállalkozásunk (idősek otthona) folyamatos működtetése miatt a munkavállalók munkaszüneti nap (fizetett ünnep) elszámolásával kapcsolatban lenne kérdésem. A munkavállalók az otthonban 12 órás, valamint 8 órás munkarendben dolgoznak, havi munkaidőkeretben. A munkáltató a havi ledolgozandó órák alapján számolja ki a munkavállalóknak a ledolgozandó műszakok számát, viszont a munkaszüneti nap jelen esetben beleszámítandó-e a havi ledolgozandó órák számába abban az esetben, ha a munkaszüneti nap munkanapra esik. A munkaszüneti napon végzett munkavégzést elszámolja 100% túlórával. Abban az esetben, ha például 2024. 08. hónap tárgyhavi munkanapja 21 nap + 1 nap munkanapra eső munkaszüneti nap, a 168 órát szükséges figyelembe venni a műszakbeosztás elkészítésekor vagy a 176 órát? Akkor, ha a munkavállaló 12 órás műszak esetén adott hónapban dolgozik 15 műszakot, 180 órát, a munkaidőkereten felül végzett túlóra számításakor a 168 óra vagy a 176 óra felett szükséges a munkaidőkereten felüli túlórát elszámolni? Köszönettel: Könyvelek 2012 Bt.