Csedre, gyedre jogosultság

Tisztelt Szakértő! A következő kérdésben kérném a segítségüket. Adott egy munkavállaló, aki jelenleg egyéni vállalkozó ügyfelünknél dolgozik munkaviszonyban. Kiderült, hogy 3 hónapos terhes a második gyermekével. A szülés várható időpontja 2025.04.12. Az egyéni vállalkozó szeretné mindenben segíteni. A munkavállaló bejelentései az elmúlt pár évből: 2021.09.01. - 2023.02.14. Munkaviszony 2023.02.15. - 2023.05.15. Álláskereső (álláskeresési járadékot kapott) 2023.05.16. - 2024.06.30. Munkaviszony Br. 350.000 Ft. 2024.07.01. - 2024.07.16. Álláskereső (álláskeresési járadékot kapott) 2024.07.17.-től Munkaviszony, munkabér: Br. 326.000 Ft. Munkaviszonyaiban heti 40 órás bejelentései voltak. 2023.07.25. - 2024.01.08. CSED 2024.01.09. - 2024.05.31. GYED (GYED-ről lemondott 2024.05.31. napjával, így azt 2024.06.01.-től apuka veszi igénybe.) 1, Az adott munkavállaló jogosult lesz CSED-re és GYED-re a mostani munkaviszonyából? 2, Amennyiben igen, mi lesz a CSED, GYED alapja? 3, Hogyan lehetne növelni a CSED, GYED alapjait? 4, Jól gondolom, hogy amennyiben 2024.10.01. napjával átalányadózó egyéni vállalkozást indít, az nem befolyásol semmit, csak az utolsó 3 hónapban lenne jogosult belőle táppénzre? 5, Amennyiben nem jogosult CSED-re, GYED-re, milyen lehetőségei vannak? Köszönöm válaszukat.