Felmondás II. – pontosítás kérése

Tisztelt Dr. Kéri Ádám Ügyvéd Úr! Köszönjük gyors válaszát, de még mindig nem egyértelmű számunkra, hogy az esetleg utólag bemutatott keresőképtelen orvosi igazolást figyelembe kell-e vennünk. A 06.06-án beküldött kérdésünket az alábbiakban szeretnénk pontosítani: (https://adozona.hu/kerdesek/2024_6_6_allasfoglalas_kerese_dqm ) A munkavállaló munkaviszonya 05.07. napon közölt felmondás alapján 06.06. napon szűnt meg. A felmondási idő alatt kiadtuk az időarányosan fel nem használt 6 nap szabadságát, és a felmondási idő további teljes időtartamára – több mint a felére – felmentettük a munkavégzés alól. 05.17-én a munkavállaló bankszámlájára utaltuk el a teljes felmondási időre – 05.01-től 06.06-áig – elszámolt munkabért, és megküldtük az igazolásokat is. 05.29. napon a munkavállaló e-mailben azt közölte, hogy aznaptól betegállományban van, és majd küldi a papírt elszámolás céljából. Itt kezdődik a tanácstalanságunk, és kérünk jogi segítséget. Kötelesek vagyunk-e az utólagosan igazolt – feltételezve az orvosi dokumentum bemutatását – keresőképtelenséget figyelembe venni, és ennek megfelelően újra számolni a munkavállaló járandóságát? Véleményünk szerint a munkavállalónak a felmondási idő alatt nem volt a klasszikus értelemben munkavégzési kötelezettsége. Minden munkanapra kapott ellátást, keresetvesztesége nem volt. Ahhoz, hogy munkáltatóként az igazolások kiadására vonatkozó határidőt be tudjuk tartani, a teljes felmondási időtartamot el kellett számolni.