Nyugdíjas munkavállaló flexibilis alkalmazása

Kedves Szakértő! Cégünk egyik alkalmazottja nyugdíjas munkavállaló, aki jelenleg 4 órás munkaszerződéssel dolgozik. Sajnos a munka volumene nem indokolja jelenleg és nem is tudjuk ennyi órában foglalkoztatni, de mivel 25 éve nálunk dolgozik, elküldeni sem szeretnénk. Kérdésem, milyen törvényes módja lenne további alkalmazásának, ahol esetleg órabért határoznánk meg, és amennyit dolgozik, annyit fizetnénk is neki. Ez nagyon flexibilis lenne, és sajnos nem tudom előre meghatározni és munkaszerződésben rögzíteni, hogy heti vagy havi x óra. Lehet havi 8 vagy heti 32 óra is, a munka mennyiségétől, illetve a kollégák szabadságolásától is függően. Válaszukat előre is köszönöm!