Jár-e végkielégítés?

Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk 2022. augusztus óta betegállományban van, az egyéves táppénzes időszakát kihasználta, időarányos szabadságait, betegszabadságait elszámoltuk. Szakorvosi és üzemorvosi igazolásunk is van, hogy a dolgozó az eredeti munkakörében nem foglalkoztatható, megváltozott munkaképességű státuszba került. Viszont fel tudunk neki ajánlani olyan munkakört, amit az orvosi igazolások alapján el tudna vállalni. Mit tehetünk, ha nem fogadja el a lehetőséget, felmondhatunk neki? Ebben az esetben jár neki végkielégítés? Hajlanánk arra, hogy megegyezzünk vele, de ha ez nem történik meg, milyen költségek terhelik a későbbiekben a vállalatot (állásidő például)? Köszönöm megtisztelő válaszát!