Fegyelmi szabályzat

Tisztelt Szakértő! Cégünknél szeretnénk fegyelmi szabályzatot készíteni, ebben szeretném a segítségét kérni. Fegyelmi eszköz, ha jól tudom, lehet szóbeli figyelmeztetés, írásbeli figyelmeztetés, illetve hátrányos következmény. Nem tartozunk kollektív szerződés hatálya alá, illetve a hátrányos következmény lehetősége nincs rögzítve a munkavállalók munkaszerződésébe. Az lenne az egyik kérdésem, hogy a hátrányos következményt utólagosan bele lehet foglalni a munkavállalók munkaszerződésébe? Amennyiben a munkavállaló nem egyezik bele a munkaszerződés módosításába, úgy mit tehet a munkáltató? A másik kérdésem pedig az, hogy esetlegesen a munkavállalók részlegvezetői felelősségre vonhatóak-e, ha a hozzájuk tartozó munkavállalók szabálytalanságot követnek el (például a felettest is szóbeli vagy írásbeli figyelmeztetésben részesítjük, mert nem tartotta lényegesnek, hogy a munkavállalója nem tartotta be a munkaközi szünetet). Válaszát előre is köszönöm!