Munkaidőkeretben történő elszámolás órabérben dolgozó munkavállaló esetén

Tisztelt Szakértő! Munkaidőkerettel kapcsolatosan sok olyan cikket találni, hogy mit kell fizetnie a munkáltatónak, ha a munkavállalót nem osztja be a keretben megállapított teljesítendő óraszámra. De mi történik olyan esetben, ha az órabérben dolgozó munkavállaló – az egy héttel korábban kiadott beosztása szerint – adott napra be van osztva 8 órára (szerződése szerint), viszont ő a munkáltató engedélyével elmegy 2 órával előbb, mert neki például ügye van mondjuk a bankban. Egy ilyen konkrét esetben szeretném kérni az állásfoglalásukat! Hogyan történik ilyen helyzetben az elszámolás? Konkrétabban: 4 havi keretem van 2024.02.01-2024.05.31-ig. 2024.04.16-án beosztása szerint 8 óra helyett a fenti példával élve 2 órával előbb elmegy a munkavállaló. Általános munkarend szerinti munkanapok számának és a napi munkaidőnek az alapul vételével történik a fizetés, elszámolás (ez írásban jelezve van a dolgozók fele is). Áprilisban akkor 168 órára (+ nyilván ezen kívül még a fizetett ünnepre) kell kifizetnem a bért (annak ellenére, hogy 166 órát dolgozott)? A keret végén vissza lehet vonni az előre kifizetett 2 órára járó bért például „túlfizetésként”? (A visszavonásról valami megállapodás is kellene?) Vagy a fentieken túl vannak gondolva, és jogszerű lenne az is, ha az érintett hónapban 2 órára kevesebbre számolom el a bért? (Ez az általános munkarend szerinti elszámolás esetében is jogszerű?) Válaszukat előre is nagyon köszönöm!