14 nap egybefüggő szabadság

Tisztelt Szakértő! Általános munkarendben egybefüggő 14 nap szabadságnak elfogadható-e a 2024. december 21-től 2025. január 5-ig tartó időszakra kiírt szabadság, vagy az időszaknak 2024. decemberig le kell záródnia? Vonatkozik-e rá a 123. §/4 bekezdés ami szerint esedékesség évinek számít? Figyelembe vehető-e az állásidő az egybefüggő napok számításánál? A jogszabály szerint a heti pihenőnap, munkaszüneti nap, egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap számítható be. Amennyiben megállapodást kell írnunk, abban szerepelnie kell konkrét napok számának, tehát 14 helyett például 5 napot ad ki a munkáltató egybefüggően, vagy elég csak megállapodni abban, hogy nem adja ki? Válaszát előre is köszönöm.