Harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatása távmunkában

Tisztelt Szakértő! Intézményünk szeretne egy indiai állampolgárt munkaviszony keretében foglalkoztatni távmunkakeretében úgy, hogy a leendő foglalkoztatott Szingapúrban lakik, nem fog egyáltalán Magyarország területén dolgozni. Ebben az esetben milyen bejelentési kötelezettségünk van a hatóságok felé? Ebben az esetben kell-e vonnunk tőle társadalombiztosítási járulékot és kell-e igényelnünk számára TAJ azonosítót? Adóilletőségi igazolás függvényében kerül sor az adólevonásra, ha jól értelmezzük a szabályokat? Abban az esetben, ha a későbbiekben bármilyen, a munkaviszonnyal kapcsolatos ok miatt Magyarországon kell dolgoznia egy rövidebb időszakot (néhány nap, vagy hét), akkor a bejelentési kötelezettség, illetve számfejtés, vagy egyéb tekintetben lesz-e változás, amire figyelnünk kell?