Munkajogi téma

Tisztelt Cím! Könyvelőirodaként az alábbi munkaügyi-bérszámfejtési téma merült fel, melynek megválaszolásában problémánk van. Az ügyfél munkavállalót foglalkoztat, heti 20 órában. A munkaszerződésben rögzítve van, hogy szerda, csütörtök és pénteki napon kell dolgoznia 7–7–6 órában. A szabadságot órában tartjuk nyilván. Összesen az Mt. szerint 34 nap szabadság jár a munkavállalónak (alap+életkor+gyermekek). Mivel órában tartjuk nyilván a szabadságot, ezért a 34 nap az 136 óra. Amikor a munkavállaló szabadságon van akkor a napnak megfelelően vagy 7, vagy 6 óra kerül levonásba. Kérdésünk, hogy ez megfelel-e a hatályos munkajogi előírásoknak? Másik kérdés, amennyiben a munkaszüneti nap nem a szerződés szerinti szerda–csütörtök–pénteki napokra esik, jár-e neki a fizetett ünnep? Köszönjük megtisztelő válaszukat! Weisz Teréz C-P Kft. ügyvezető