• Weisz Teréz
Hozzászólások 0

Munkajogi téma

Tisztelt Cím! Könyvelőirodaként az alábbi munkaügyi-bérszámfejtési téma merült fel, melynek megválaszolásában problémánk van. Az ügyfél munkavállalót foglalkoztat, heti 20 órában. A munkaszerződésben rögzítve van, hogy szerda, csütörtök és pénteki napon kell dolgoznia 7–7–6 órában. A szabadságot órában tartjuk nyilván. Összesen az Mt. szerint 34 nap szabadság jár a munkavállalónak (alap+életkor+gyermekek). Mivel órában tartjuk nyilván a szabadságot, ezért a 34 nap az 136 óra. Amikor a munkavállaló szabadságon van akkor a napnak megfelelően vagy 7, vagy 6 óra kerül levonásba. Kérdésünk, hogy ez megfelel-e a hatályos munkajogi előírásoknak? Másik kérdés, amennyiben a munkaszüneti nap nem a szerződés szerinti szerda–csütörtök–pénteki napokra esik, jár-e neki a fizetett ünnep? Köszönjük megtisztelő válaszukat! Weisz Teréz C-P Kft. ügyvezető


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
VIDEÓ
2024 december
H K Sze Cs P Sz V
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5