Saját dolgozós képzés

Tisztelt Szakértő! Cégünk 2023.09.01-től a saját dolgozóit be szeretné iskolázni, és a felnőttképzés keretein belül egy 12 hónapos képzésre szeretné beíratni, melynek végén a dolgozó szakmát fog szerezni. A képzés a munkahelyen belül történne, az elméleti és gyakorlati képzést is a munkáltató biztosítja, mindezt úgy, hogy a dolgozóval szakmunkás munkaszerződést köt a képzés idejére. A kérdésem a következő: a már bejelentett munkavállalót, aki 1101 munkaviszonykóddal heti 40 órára be van jelentve, be kell-e a T1041-en újra jelenteni a szakképzési munkaszerződés miatt, vagy marad a régi joggyakorlat, hogy bejelentési kötelezettség nincs, csak a 08-as bevallásban különül el a jogviszonya, vagy ezt teljesen új jogviszonynak kell értelmezni az új Szkt. változása miatt? Illetve a másik kérdésem az, hogy saját dolgozós képzésnél alkalmazhatjuk-e az Szkt tv.90/b paragrafusában foglalt feltételeket, és eltérhetünk a minimum 100.000 Ft ösztöndíj fizetése alól, és más bérezésben is megállapodhatunk, vagy kötelezően meg kell adni a 100.000 Ft-os bért a saját dolgozós képzés esetén is. Segítségüket köszönöm.