• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Bérpótlékátalány esetén vezetendő nyilvántartás

Tisztelt Szakértő! Az alábbi ügyben kérném szíves tájékoztatását: A cég munkavállalói részére a bérpótlékokat (vasárnapi, munkaszüneti napi, műszak, éjszakai) alapbérbe épített átalányként, illetve a készenléti időre járó pótlékot is pótlékátalányként szeretné juttatni. Első kérdésem a jelenléti ív vezetésére vonatkozik: – Hogyan kell a munkavállalóknak a jelenléti ívet szabályosan vezetni? Fel kell-e tüntetni a tényleges munkavégzés időtartamát, különös tekintettel azokra az órákra, melyek díjazását az alapbérbe épített pótlékátalány, illetve a készenléti pótlékátalány fedezi (vasárnap, éjszaka, munkaszüneti nap, délután, készenléti idő? – Másik kérdésem az lenne, hogy egy munkavállaló részére egyszerre megállapítható bérpótlékátalány és készenlétipótlék-átalány is? – Harmadik kérdésem a túlóra elszámolásához kapcsolódik: ha rendkívüli munkavégzés (túlóra) valósul meg a készenlét ideje alatt, azt is meg lehet váltani a készenléti pótlékátalánnyal, vagy mindenképp el kell számolni? Továbbá segítséget szeretnék kérni abban is, hogy a pótlékátalány összegének meghatározásakor milyen szabályokat kell követnünk? Hogyan állapítható meg az átalány összege helyesen? Válaszukat tisztelettel köszönöm.


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
VIDEÓ
2024 október
H K Sze Cs P Sz V
30 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3