Bérpótlékátalány esetén vezetendő nyilvántartás

Tisztelt Szakértő! Az alábbi ügyben kérném szíves tájékoztatását: A cég munkavállalói részére a bérpótlékokat (vasárnapi, munkaszüneti napi, műszak, éjszakai) alapbérbe épített átalányként, illetve a készenléti időre járó pótlékot is pótlékátalányként szeretné juttatni. Első kérdésem a jelenléti ív vezetésére vonatkozik: – Hogyan kell a munkavállalóknak a jelenléti ívet szabályosan vezetni? Fel kell-e tüntetni a tényleges munkavégzés időtartamát, különös tekintettel azokra az órákra, melyek díjazását az alapbérbe épített pótlékátalány, illetve a készenléti pótlékátalány fedezi (vasárnap, éjszaka, munkaszüneti nap, délután, készenléti idő? – Másik kérdésem az lenne, hogy egy munkavállaló részére egyszerre megállapítható bérpótlékátalány és készenlétipótlék-átalány is? – Harmadik kérdésem a túlóra elszámolásához kapcsolódik: ha rendkívüli munkavégzés (túlóra) valósul meg a készenlét ideje alatt, azt is meg lehet váltani a készenléti pótlékátalánnyal, vagy mindenképp el kell számolni? Továbbá segítséget szeretnék kérni abban is, hogy a pótlékátalány összegének meghatározásakor milyen szabályokat kell követnünk? Hogyan állapítható meg az átalány összege helyesen? Válaszukat tisztelettel köszönöm.