Veszélyeztetett terheség

Tisztelt Szakértő! Társaságunknál az egyik, határozatlan idejű munkaviszonnyal rendelkező kollégánk veszélyeztetett terhesként került nyilvántartásba 2023.04.18-ától a nőgyógyász, majd a háziorvos által, és a teljes háralévő április hónapot ezen a kódon otthon töltötte (így ha jól értelmezem a korábban olvasottakat, akkor megfelelően jártunk el, amikor betegszabadságot fizettünk neki erre az időszakra). Mivel a dolgozó korábban már átesett egy vetélésen, így nem szerette volna a terhességet egyből közölni a vezetéssel, ezért már a 8. hétben volt, amikor is a nőgyógyász további időszakra fekvést írt elő – így folytatódik számára 2023. május 01-jétől a veszélyeztetett terhességi státusz. Emiatt viszont már kénytelen volt tájékoztatni a munkáltatót, és így engedélyezték számára az otthoni munkavégzést. Kérdésem az, hogy ilyenkor a dolgozó a munkáltatóval közösen dönthet-e úgy, hogy az elkövetkező időszakban otthonról dolgozik, és mellette szabadságon van – tehát az idő felét lényegében szabadságon, másik felét pedig home office lehetőségként munkával tölti? Kell ilyenkor a háziorvost tájékoztatni (esetleg kérni a veszélyeztetettségi státusz megszüntetését), és befolyásol-e bármit a kismama jogviszonyában, és a várható csed összegében? Köszönöm a válaszát előre is!