• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Túlóraelszámolás "nem elrendelt" túlóra esetén

Tisztelt Szakértő! Cégünk napi 8 órás normál munkarendben foglalkoztat informatikusokat és projektmenedzsereket, aki a saját maguk által vezetett munkaidő-nyilvántartásuk szerint rendszeresen "túlóráznak". A munkát jellemzően home office-ban végzik, laptoppal, illetve online meetingeken vesznek részt, a munkaidejüket részben maguk osztják be. Hétvégi, vasárnapi munkavégzés is előfordul, amikor a dolgozó dönt úgy, hogy mivel akkor van egy kis ideje éppen, bekapcsolja a laptopját, és halad a feladattal. Ez nincs számára elrendelve. A túlóraelszámolás szabályai között csak "elrendelt túlóra" fogalommal találkozom. Mi a helyes eljárás olyan esetben, amikor a dolgozó rendszeresen túllépi a munkaidejét, de nem a munkáltató rendeli el a többletmunkát, illetve a túlmunkavégzés időpontját? Elismerjük, hogy többet dolgoznak, ha a feladat megkívánja, nem az ellenszolgáltatás jogosságának a ténye vitatott, hanem az elszámolás módja, alapja. Túllépik a heti törvényi keretet, hétvégén dolgoznak, amire 100% pótlék járna stb. Ezek a szabályok az "önkéntes" túlóra esetére is érvényesek? Vagy jól gondolom, hogy csak az elrendelt túlóra a munkajogi értelemben vett túlóra, és ezt az esetet inkább bónusz, jutalom, más hasonló jogcímen juttatott jövedelemmel kell díjazni? Válaszát köszönöm!


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
VIDEÓ
2024 február
H K Sze Cs P Sz V
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 1 2 3