Munkajogi kérdések

Tisztelt Szakértő! Ha a dolgozóknak olyan egyéni védőeszközt (sisakot) kell viselniük, amitől többeknek hullik a haja, megtagadhatják-e ennek viselését? Vagy mikor tagadhatják meg? Munkaruhát kell-e biztosítson a munkáltató, illetve mikor kell, hogy biztosítson? A munkaruhát a dolgozó köteles saját maga mosni akkor is, ha veszélyes anyaggal, veszélyes hulladékkal érintkezik? Ha a dolgozó még nem dolgozik fél éve a cégnél, vagy még nem dolgozik fél éve műszakpótlékra jogosító munkarendben, akkor is figyelembe kell venni a távolléti díj számításánál a műszakpótlékot? A munkáltató 13. havi fizetés helyett év végi jutalmat oszt, aminek az összege a havi alapbér 0,25,50,75,100 százaléka. Köteles-e megindokolni a munkavállaló kérésére, hogy ő miért csak 50%-ot kapott? Tetszőlegesen oszthat a munkáltató ilyen jutalmakat bármilyen utólagos indokok alapján vagy akár indokok nélkül is? A munkáltató a térítési és juttatási szabályzatában bónuszt ad a dolgozóinak, mondjuk termelési bónuszt havonta, az alapbér 10%-át. Ennek kifizetését jogszerűen kötheti-e ahhoz, hogy a dolgozónak ne legyen az adott hónapban „fegyelmije”, vagyis írásbeli figyelmeztetése? Például háromhavi munkaidőkeretben foglalkoztatják a munkavállalókat. Amennyiben 3 hónapra több munkaidő van beosztva, mint az általános munkarend szerinti, a munkáltató köteles-e megjelölni az előzetes munkaidőbeosztáson, hogy melyik műszak számít rendkívüli munkaidőnek? Ezt akkor is rendkívüli munkaidőként kell elszámolnia, ledolgozás esetén, ha a dolgozó az előtte lévő napokon táppénzen volt? Nagyon köszönöm a válaszát!