Béremelés

Tisztelt Szakértők! Adott egy kismama, aki szülés előtt 3 órás munkaviszonyban látta el a feladatait, a bére a garantált bérminimum arányos részénél magasabban volt megállapítva. Most visszatérne a munka világába. Először a szabadságait venné ki, majd utána állna ténylegesen munkába. Szülési szabadsága alatt a munkaköre be lett töltve, más munkakört tudnak neki felajánlani, de ugyanúgy csak napi 3 órában. Korábban jelezték neki, hogy más munkakörben tudják foglalkoztatni a továbbiakban, valamint a bért is megajánlották neki, ugyanazt a bérajánlatot kapta, amivel elment szülni. A kérdés arra irányul, hogy köteles-e a munkáltató megemelni a bérét úgy, hogy vele azonos munkakört (leendő munkakörről beszélünk) betöltő dolgozó nincs a cégben, a régi munkakörét nem tudja visszakapni, valamint a 3 órás bére a garantált bérminimum arányos része fölött van jelentősen? Köszönöm válaszukat!