Jogellenes munkavállalói felmondás

Munkavállaló rövid előzmény után önhatalmúlag bezárt egy élelmiszerboltot. (Arra hivatkozással, hogy nem működik a pénztárgép.) A munkáltató kérdésére, hogy szeretne-e felmondani, az volt a válasza, hogy igen. A munkáltató kiadta a kötelező iratokat a munkaviszony megszüntetésekor, elszámolt a munkavállalóval, és egyben felhívta a figyelmét arra, hogy jogellenes a felmondása, és a munkáltató kártérítésre tart igényt. Ebben az esetben mennyi időn belül fordulhat bírósághoz a munkáltató? A bíróságtól kérnie kell a munkáltatónak, hogy állapítsa meg a bíróság a jogellenes munkavállalói felmondást, és állapítsa meg a kártérítés összegét? Jogosan kéri-e a munkáltató a felmondási időre járó bér visszafizetését a munkavállalótól? Egyéb kárát – például forgalomkiesés – érvényesítheti-e?