Csed friss munkaviszony után

Tisztelt Szakértő! Feleségemnek korábban volt egy határozott idejű munkaszerződése, amely az első gyerek után kapott gyed (ezt 2023 áprilisáig kapta) alatt ért véget 2022.06.30-án. Ezután, 2023.09.01-jén katás egyéni vállalkozásba (EV) kezdett, majd 2023.11.01-jén teljes munkaidős munkaviszonyt létesített, és az EV-t átalányadózóra módosította. A bevétele mindkét esetben alacsonyabb összeg, mint a minimálbér kétszeresének 30-ad része (naptári napra leosztva). Második gyermekünket 2024. április végére, május elejére várjuk. Az előző gyerek után kapott gyednek a munkaviszony megszűnése utáni időtartamát is beleszámítva megvan tehát a 2 éven belül 365 nap biztosított jogviszony, viszont a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számítva nem lesz meg a 180, illetve 120 eltöltött nap a munkahelyén (az EV 120 napnál régebb óta meglesz, ha eltekintünk az adónemváltástól). A kérdésem az, hogy a mi esetünkben az EV és a munkaviszony után kapott munkabér hogyan számolódik bele a csed összegébe? Konkrétabban: 1. Választható-e, hogy az EV vagy a munkaviszonya (esetleg mindkettő) után kapja a csedet, vagy automatikusan az egyik kerül kiválasztásra? 2. Amikor nincs meg az előírt 120/180 nap jogviszony, a jövedelme(ke)t hogyan veszik figyelembe: valamilyen időszakra vonatkoztatott átlagbérrel számolnak, vagy a jogosultság kezdetének napján fennálló munkabér számít csak?