Csed és gyed többes jogviszony esetén

Tisztelt Szakértő! 36 órát meghaladó munkaviszony mellett főállású katás vállalkozó voltam több évig (a történet szempontjából érdekes időszakban az első gyermekemmel ekkor gyeden voltam, 50 ezer forintot fizettem minden hónapban katásként). A második gyermek születését követő csed és gyed mindkét jogviszony kapcsán külön-külön kérhető? Megvan mindkét jogviszonyban a szükséges 365 nap. Ha jól értelmeztem az idevonatkozó szabályokat, akkor igen, igényelhető külön. Amikor viszont beadtam az igénylést, az Egészségbiztosítási Főpénztár elutasította mindkét igénylésemet arra hivatkozva, hogy nem lehet két helyen biztosításom. Az ő olvasatukban nem lehetek főállású katás (hiába voltam az első gyermekkel fizetés nélküli szabadságon a gyed idején), mivel a 40 órás főállásomból van biztosításom a fizetés nélküli szabadság ideje alatt is. Próbáltam érvelni, hogy nem jár FOGLALKOZTATÁSSAL a munkaviszony, így tudtommal lehetek főállású katás vállalkozó (erről van is kezemben NAV állásfoglalás), ám az Egészségbiztosítási Főpénztár szerint tb-szempontból mást jelent a főállású katás mint adózás szempontból. Sajnos nem értem, hogy hol rontottam el… Az a gond, hogy meghaladja a 36 órát a munkaviszonyom, és ezért nem számítják bele a katás időszakot? Hálásan köszönöm előre is, ha segítenek eligazodni kicsit mindezen!