Havi átalány bérpótlékok helyett

Tisztelt Szakértő! A bérszámfejtéssel kapcsolatos adminisztráció egyszerűsítése miatt 2024. januártól szeretnénk egyes munkakörökben pótlékok tételes elszámolása helyett bevezetni a havi pótlékátalányban való megállapodást. Az alábbi pótlékok kiváltására szeretnénk alkalmazni az átalányt: műszakpótlék, éjszakai bérpótlék, rendkívüli munkaidőben végzett munka díjazása (túlóra alap, túlóra pótlék), fizetett ünnepnapon való foglalkoztatás, készenlét, ügyelet. Jól gondolom-e, hogy a havi átalány a szabadság idejére teljes mértékben jár, betegszabadság és táppénz idejére (az alapbérhez hasonlóan) pedig arányosan kell számfejteni, a hónapban irányadó általános munkarend szerint teljesítendő órák számából például 100 000 Ft/hó pótlékátalány esetén aktuális hónap 20 x 8 = 160 óra, ledolgozott napok a hónapban 10 x 8 óra = 80 óra, betegszabadság a hónapban 10 nap x 8 óra = 80 óra. A hónapban az aktuális átalány az előzőek alapján: 100 000 Ft / 160 / 80 óra = 50 000 Ft a ledolgozott napokra, 100 000 Ft / 160 / 80 óra x 70% = 35 000 Ft a betegszabadság idejére összesen: 85 000 Ft/hó lesz az átalány az alapbéren felül. Ha pedig táppénzen lenne a hónapban, akkor a fentiek szerint számolva (szintén az alapbérhez hasonlóan) a táppénzes napok óráinak számára nem kerülne számfejtésre havi átalány. Előre is köszönöm válaszát.