Túlóra csúsztatása

Tisztelt Szakértő! Amennyiben a dolgozó hétköznap hamarabb, három órával korábban megy el a munkahelyéről, mert dolga van, de hétvégén, szombaton dolgozik, ebből a szombati napon ledolgozott órákból (8 óra) csúsztathatja? Munkaidőkeret esetén lehet olyat, hogy a 3 óra csúsztatás, a többi órát, mint túlórát kifizetjük? Ezt szeretné a dolgozó. Az jó lehet, hogy mivel nem dolgozta le, így munkaidőhiányként levonom a 3 órát, viszont a hétvégi túlórát teljes mértékben elszámolom 100% pótlékkal? Így jobban is járna, illetve nem tudom, hogy egy napon belül lehet-e 3 óra ledolgozás és túlóra is?! Válaszát köszönöm.