• K & K Könyvelőiroda Kft.
Hozzászólások 0

Kismama munkaviszonyának megszüntetése

Tisztelt Szakértő! Egy felszolgáló munkakörben foglalkoztatott kismama 2016 óta van otthon gyermekgondozás miatt. Ez idő alatt két gyermeke született. A kisebbik gyermeke is elmúlt már 3 éves, a fizetés nélküli szabadság a munkavállaló kérésére meg lett hosszabbítva. A munkáltatóval történt megállapodás alapján a kismama munkaviszonya közös megegyezéssel megszüntetésre kerül, melyre ezen időszak alatt felhalmozódott szabadságait kifizetjük részére. Szabadságjogosultsága 2020. évben lejárt. A hatályos munkaszerződés szerinti bére bruttó 190.000 Ft + 65.000 Ft garantált felszolgálási díj. A kérdéseim a következők: a munkavállaló érvényes bruttó bére nem éri el a garantált bérminimumot. Ezt meg kell emelnünk a 260.000 Ft-os bérre? Vagy a 2020-as garantált bérminimumra (210.600 Ft), ha a szabadság jogosultsága abban az évben járt le? A garantált felszolgálási díj jár neki ebben az esetben? A munkaszerződésében nincs szabályozva, hogy milyen esetekben nem jár. Ha igen, ezen felül kell megemelnünk a bérét a garantált bérminimumra? Ha a hasonló munkakörben foglalkoztatottak más bérezéssel vannak, akkor őket kell alapul vennünk? Szíves válaszát előre is nagyon köszönöm!


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

Előfizetési csomagajánlataink


 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST / VIDEÓ
2022 július
H K Sze Cs P Sz V
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
hirdetÉs