• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Csed

Tisztelt Szakértő! Egy anyukának 2 munkaviszonya van, amelyek 2019-ben kezdődtek 83 700–83 700 forintos bérrel 4–4 órában. 2020. 12. 18-án táppénzre ment, majd 2021. 03. 06-ától csedet kapott. Újra várandós, várhatólag 2022. augusztusban fog szülni. Szeretne magasabb összegű csedet, gyedet kapni. Az egyik munkahelye „nem veszi vissza”, nem akar fizetni utána, a másik munkahelyén pedig 8 órában is visszavennék, amíg dolgozni képes a várandóság mellett. Ha az egyik 4 órás munkaviszonya megszűnne, míg a másik jogviszonyában 260 000 forintra lenne bejelentve 8 órában, mekkora összegű csed és gyed ellátást kapna a második gyermek után augusztusban? Legalább többet, mint az első gyerek után? Számít-e, hogy megszűnik az egyik részmunkaidős jogviszonya? Vagy inkább maradjon ott fizetés nélkülin? Befolyásolja-e az ellátás összegét, ha esetleg 2022. 07. 01-jétől táppénzre kellene mennie? Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

Előfizetési csomagajánlataink


 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST / VIDEÓ
2022 június
H K Sze Cs P Sz V
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3
hirdetÉs