Megbízott alvállalkozójának foglalkoztatása megbízási szerződés után

Tisztelt Szakértő! Megbízási szerződést kötöttünk adott feladat ellátására egy társasággal, melynek alvállalkozója végzi el ezt a munkát. A szerződés szerint amennyiben közvetlenül foglalkoztatjuk az alvállalkozót (akár megbízási szerződés akár munkaviszony keretein belül) a megbízási szerződés lejártát követő bizonyos időn belül, akkor a megbízott díjazásra jogosult. Kérdésem, hogy mi lesz ennek a díjnak a jogcíme? Álláspontunk szerint ez egy szerződésszegés miatti kötbér (ugyanis vállaltuk, hogy nem kötünk vele szerződést bizonyos ideig, ez mégis megtörénik). A megbízó szerint viszont ez egy munkaerő-kiválasztási díj, ami áfás. Melyik megközelítés a helyes? Vagy lehet mindkettő, attól függően hogyan fogalmaz a szerződés? Válaszukat előre is köszönöm!