Munkaviszony megszüntetése gyes után

Tisztelt Szakértő! Egyik dolgozó munkaviszonyát szeretnénk megszüntetni a gyes lejárta után, aki évekkel ezelőtt vidékre költözött (150 kilométerre a munkáltatótól), és nem fogja felvenni a munkát a fizetés nélküli szabadság letelte után. Kérdésem: mi ilyenkor a munkáltatói teendő? A dolgozó sem akarja fenntartani a munkaviszonyt, és természetesen azt szeretné, ha minél több pénzt kapna, munkáltatói részről viszont a munkába állást preferálnánk, hiszen lenne számára munka. Rendes felmondás esetén a 2012-es belépésre tekintettel 50 nap felmondási idő, két havi végkielégítés, illetve a 6 éve fennálló szülési szabadsága alatt felhalmozódott szabadság járna neki. Mivel munkáltatói részről a munkába állást szeretnénk, aminek a munkavállaló nem fog eleget tenni, praktikusan milyen lépéseket kell tenni a munkaviszony megszüntetéséhez? Ha a napokban kellett volna munkába állnia, de ezt nem tette meg, és nem is vette fel a kapcsolatot a munkáltatóval, fel kell-e szólítanunk a távolmaradás indoklására? Ha nem állt munkába a gyes lejárta után, automatikusan szabadságra kerül? Ezt már az időközben megvalósult bérfejlesztéssel kell fizetni? Ha a szabadság kiadását követően sem áll munkába, az indokot ad-e az azonnali felmondásra munkáltatói részről? Előre is köszönöm szíves válaszát!